要怎样申请确定劳动关系

申请确定劳动关系，应按收集证据、协商、调解、仲裁和诉讼的步骤进行。

1.收集证据：劳动合同是最直接的证据，若没有可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明劳动关系。
2.协商：可先与用人单位协商确定劳动关系。
3.调解：协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
4.仲裁：调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后开庭审理并作出裁决。
5.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在每个环节都要注意保存好证据，严格按照法律规定的时间和程序进行操作。
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法律分析：
（1）证据收集是申请确定劳动关系的基础。劳动合同虽为最直接证据，但在其缺失时，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者证言等也能起到证明作用，这些证据有助于还原劳动关系的实际情况。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步尝试。通过友好沟通，双方有可能就劳动关系的确定达成一致。
（3）若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等，借助第三方力量促成双方和解。
（4）调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据材料，经受理后参加开庭审理，由仲裁委员会作出裁决。
（5）对仲裁裁决不服，在符合规定且法律无特殊规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：证据收集要全面且合法，仲裁和诉讼都有时间限制，建议及时咨询以确保权益。
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（一）收集证据
收集能证明劳动关系的材料，最直接的是劳动合同，没有劳动合同的，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为证据。

（二）协商
尝试与用人单位沟通，协商确定劳动关系。

（三）调解
协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解。

（四）仲裁
调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，写明双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（五）诉讼
对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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申请确定劳动关系步骤如下：
第一步，收集证据。直接证据为劳动合同，若没有，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言也能证明。
第二步，先与用人单位协商确定。协商不成，向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
第三步，调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书与证据，写明相关信息。仲裁后不服，可在规定时间起诉。
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结论：
申请确定劳动关系可按收集证据、协商、调解、仲裁、诉讼的步骤进行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，确定劳动关系有明确的流程。收集证据是基础，劳动合同是直接证据，若没有则工资支付凭证、工作证等也可作为证明。之后可先与用人单位协商，这是较为温和的解决方式。协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方力量解决。若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交规范材料，仲裁委受理后会安排审理并裁决。对仲裁裁决不服，在符合条件时可向法院起诉。整个流程为劳动者维护自身权益提供了清晰的指引。如果在申请确定劳动关系过程中遇到任何疑问或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。