挂靠单位如何判定工伤

1.挂靠单位时，劳动者认定工伤要符合常见条件，像工作时间、场所内因工作受伤等。
2.个人挂靠单位经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位担责。
3.出事后，单位要在30日内申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可申请。
4.社保部门受理申请后，60日内会作出认定决定。
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结论：
挂靠单位情形下，劳动者判定工伤需符合一般条件，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位，单位或相关人员应在规定时间内申请工伤认定，社保部门会在规定时间内作出决定。
法律解析：
在挂靠单位这种用工模式里，劳动者判定工伤和普通情况一样，要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。当个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位就得承担工伤保险责任。为保障劳动者权益，若出现工伤情况，所在单位要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出申请。社保部门会依据材料和调查核实情况，在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。如果您在挂靠单位工作时遇到工伤相关问题，对工伤认定流程、责任承担等方面存在疑惑，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.挂靠单位情形下，劳动者判定工伤要符合工作时间、场所内因工作原因受事故伤害等一般条件，被挂靠单位对挂靠人聘用人员因工伤亡承担工伤保险责任。
2.解决措施与建议：
单位层面：所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，积极履行责任。
职工层面：若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动提出申请，维护自身权益。
行政部门层面：社会保险行政部门应根据材料和调查核实情况，在受理申请60日内公平作出工伤认定决定，保障认定流程的高效与准确。
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法律分析：
（1）在挂靠单位情形下，劳动者判定工伤要满足一般条件，像在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况才能认定。
（2）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位承担工伤保险责任。
（3）当出现工伤情况，劳动者所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（4）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
（5）社会保险行政部门会依据材料和调查核实情况，在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。

提醒：劳动者遇到工伤认定问题要及时申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者自身要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在申请工伤认定时证明自己与被挂靠单位存在劳动关系以及事故发生的情况。
（二）所在单位应积极履行义务，在规定的30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免错过申请时效。
（三）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请，维护自身权益。
（四）配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关材料和信息，以便尽快作出工伤认定决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。