老板故意拖欠工资1000多元怎么办

遇到老板拖欠工资别慌。第一步，先找老板聊聊，让他把拖欠的工资给补上。要是和老板谈不拢，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门可不是吃素的，他们能命令用人单位在规定时间内把工资付了。要是用人单位不听招呼，逾期还不付，那就得按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金，看他还敢不敢拖欠。

要是觉得投诉麻烦，也能申请劳动仲裁。不过得准备好劳动合同、工资条这些东西，它们能证明你在这干活，还有该拿多少工资。仲裁委受理后会依法做出裁决。要是对仲裁结果不满意，别着急，还能在规定时间内向法院起诉。

按照《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有责任按时、足额给劳动者发工资，故意拖欠就是违法。所以我们劳动者有权利通过这些合法途径来维护自己的权益，绝不能让老板轻易得逞，一定要拿回属于自己的那份辛苦钱。
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当遭遇老板拖欠工资时，首先应尝试与老板沟通协商，要求其支付所欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬等。倘若用人单位逾期未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，还可以申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好如劳动合同、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依据相关法律规定进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内依法向法院提起诉讼。

依据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位负有按时足额支付劳动者工资的法定义务，故意拖欠工资属于违法行为。劳动者有权通过上述合法途径，切实维护自身的合法权益，确保自身应得的劳动报酬得到保障。
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首先，能跟老板商量，让他把拖欠的工资给补上。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在规定时间内把劳动报酬等给齐，要是过了期限还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。

还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数目的证据。仲裁委受理后会依法做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

按照《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有义务按时、足额给劳动者发工资，故意拖欠就是违法的。你有权利通过合法的办法来维护自己的权益。
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首先，可以跟老板沟通协商，让其支付拖欠的工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬等，要是逾期没支付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法进行裁决，要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

按照《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额给劳动者支付工资的义务，故意拖欠属于违法行为，你有权利通过合法途径维护自己的权益。
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首先，要跟老板说让他把拖欠的工资给你。要是和老板说不通，那就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令用人单位在规定时间内把劳动报酬给你，要是过了期限还不给，就会让用人单位按照应该给的金额，再给你百分之五十以上百分之一百以下的钱作为赔偿。

还能去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、工资条这些东西，它们能证明你和单位有劳动关系，也能证明工资有多少。仲裁委受理后会按照法律规定做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

按照《劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有责任按时、足额给劳动者发工资，要是故意拖着不给，这是违法的行为。所以你有权利通过这些合法的办法来保护自己的权益。比如先和老板好好说，不行就找劳动监察部门，再不行就申请劳动仲裁，最后还能去法院起诉，通过这些步骤一定能维护好自己该得的工资。