员工私吞公司财产怎么办

法律分析：
（1）当员工私吞公司财产数额较小，未达刑事立案标准，公司有两种处理途径。一方面可依据劳动合同和规章制度，要求员工返还财产，同时给予纪律处分，纪律处分的类型包括警告、降职、辞退等。另一方面可通过民事诉讼，要求员工返还不当得利并赔偿公司损失。
（2）若员工私吞财产数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪是指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。公司报案时需提供初步证据，像财物出入记录、员工操作凭证等。一旦罪名成立，员工要承担刑事责任。

提醒：
公司发现员工私吞财产应及时处理，保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当员工私吞公司财产数额较小，未达刑事立案标准：
公司可按劳动合同和规章制度，要求员工返还财产，并给予如警告、降职、辞退等纪律处分。也能通过民事诉讼，要求员工返还不当得利并赔偿公司损失。

（二）当员工私吞公司财产数额较大，达到职务侵占罪立案标准：
公司应向公安机关报案。报案时需提供初步证据，像财物出入记录、员工操作凭证等。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.若员工私吞财产数额小，未达刑事立案标准，公司可按劳动合同和规章，让员工返还财产并给予纪律处分，也能通过民事诉讼追讨不当得利和赔偿损失。

2.若数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案。职务侵占罪是指单位人员利用职务之便，非法占有单位财物。

3.报案时，公司要提供财物出入记录、员工操作凭证等初步证据。罪名成立，员工担刑责。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工私吞公司财产，数额小未达刑事立案标准，公司可依合同和制度要求返还财产、处分员工或进行民事诉讼；数额大达职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物的犯罪行为。当员工私吞财产数额小，未达刑事立案标准，公司有多种处理方式，可依劳动合同和规章制度要求返还财产并处分员工，也能通过民事诉讼追讨不当得利和损失。若数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，报案时需提供财物出入记录、员工操作凭证等初步证据。一旦罪名成立，员工将承担刑事责任。若遇到员工私吞公司财产等类似法律问题，可向专业法律人士咨询以获得更准确有效的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工私吞公司财产，公司应根据数额大小采取不同措施。数额较小未达刑事立案标准，公司可按劳动合同和规章制度，要求员工返还财产并给予纪律处分，还能通过民事诉讼让员工返还不当得利、赔偿损失。数额较大达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案，因为职务侵占罪是单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，罪名成立员工要担刑事责任。

具体建议如下：
1.面对数额小的情况，公司先梳理好劳动合同和规章制度，明确处分依据，走民事诉讼时准备好相关证据。
2.数额大时，及时收集财物出入记录、员工操作凭证等初步证据后报案，配合警方调查。