上下班途中如何认定工伤

法律分析：
（1）法律明确在上下班途中，因非本人主要责任的特定事故伤害可认定为工伤，这给予职工一定保障。
（2）“上下班途中”有合理时间和合理路线的界定。合理时间包含正常上下班及加班后上下班等时段，保障了不同工作模式下职工权益。
（3）合理路线涵盖多种往返路径，既包括常见的往返住所地等路线，也包括因日常工作生活所需活动的合理路线，使认定更贴合实际。
（4）职工认定工伤需提供相关材料，像交通事故责任认定书，以证明事故非本人主要责任，这是认定的关键证据。

提醒：
职工应注意留存事故相关证据，如交通事故责任认定书。不同情况认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）明确“上下班途中”范围，包括合理的时间和路线。合理时间涵盖正常上下班及加班后上下班时段；合理路线有往返工作地与住所地等多地的合理路线，以及从事日常工作生活所需活动时在合理时间和路线的上下班情况。
（二）职工若要认定工伤，需收集并提供相关证明材料，如交通事故责任认定书，以此证明事故非本人主要责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.法律规定，上下班途中因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤。
2.“上下班途中”有明确界定。合理时间包含正常上下班及加班后时段；合理路线涵盖工作地与住地、亲属居住地往返路线，以及日常活动合理路线。
3.职工认定工伤需提供证明材料，如交通事故责任认定书，证明非本人主要责任。
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结论：
在合理的上下班时间和路线上，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤，但需提供相关材料证明非本人主要责任。
法律解析：
《工伤保险条例》规定，符合在上下班途中遭遇特定非本人主要责任事故伤害的情形应认定为工伤。“上下班途中”有明确界定，合理时间涵盖正常上下班与加班后上下班时段，合理路线包含往返工作地与住所、家属居住地等常见路线，还包括因日常工作生活所需活动在合理时空的路线。要认定工伤，职工需提供像交通事故责任认定书这类材料来证明事故非本人主要责任。若遇到此类情形却对工伤认定存在疑问或不确定是否符合条件，可向专业法律人士咨询，我愿为大家提供专业的法律建议和帮助。
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1.职工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。“上下班途中”涵盖合理的时间与路线，合理时间包括正常上下班及加班后上下班时段，合理路线包括往返工作地与住所、亲属居住地等。
2.为保障自身权益，职工要注意收集和保存证据，如交通事故责任认定书等，用以证明事故非本人主要责任。
3.用人单位应加强对工伤认定相关法律知识的宣传，让职工了解认定条件和流程。同时，在职工遭遇此类事故时，及时提供必要协助。
4.劳动保障部门要严格审核工伤认定申请，确保符合条件的职工能顺利认定工伤，保障其合法权益。