劳动法关于农民工工资的规定

劳动法对农民工工资作出了多方面规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向农民工支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
若用人单位存在拖欠工资情形，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。
此外，在一些特殊情况下，如依法解除或终止劳动合同时，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次付清农民工工资。同时，实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定；实行计件工资制的，工资结算周期由双方依法约定，但支付周期最长不得超过一个月。
这些规定旨在切实保障农民工获取劳动报酬的合法权益，维护劳动关系的稳定与和谐，确保农民工能够按时、足额拿到应得的工资，以维持自身及家庭的正常生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于劳动法关于农民工工资的规定的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 工资支付时间：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资计算：按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤情况计算工资。用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期，可以在农民工提供劳动的当期或者次期。
3. 加班工资：安排农民工加班的，应依法支付加班工资。平日加班按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日加班的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
4. 工资支付记录：用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。
5. 保障措施：政府建立了农民工工资支付保障制度，如设立应急周转金、实行工资保证金制度等。如果用人单位拖欠工资，农民工可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至通过诉讼等方式维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工资支付：用人单位应及时足额支付农民工工资，不得克扣或无故拖欠。工资应以货币形式按月支付给农民工本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
2. 工资标准：不得低于当地最低工资标准，具体标准由各地政府根据经济发展水平等因素确定。
3. 加班工资：安排农民工加班的，需依法支付加班工资。工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班又不能安排补休的按2倍工资计算，法定休假日加班按3倍工资计算。
4. 工资支付记录：用人单位要保存工资支付记录，包括工资发放时间、金额、对象等，保存期限至少两年。
5. 维权途径：农民工工资权益受侵害时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动法对农民工工资有着一系列明确且重要的规定。
首先，工资应当以货币形式按月支付给农民工本人，不得克扣或者无故拖欠农民工工资。这意味着用人单位必须按照约定的时间和金额，将工资足额发放到农民工手中，不能找各种理由少发或者拖延发放。
其次，用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。这个标准是根据当地的经济发展水平等因素制定的，旨在保障农民工能够获得维持基本生活的收入。
再者，在加班工资方面也有规定。如果农民工在法定节假日、休息日加班，用人单位要按照相应的标准支付加班工资，确保农民工的额外劳动得到合理补偿。
另外，当农民工与用人单位发生工资争议时，有权通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷，要求用人单位支付工资及相应的赔偿等。这些规定为农民工工资权益提供了坚实的法律保障，让农民工能够安心工作，其应得的劳动报酬得到切实维护。