拖欠员工工资能判几年刑期
衢州衢江刑事律师
2025-04-30
1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关负责人按前款规定处罚。未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。该行为严重侵害劳动者权益，破坏市场秩序，必须受到法律制裁。
2.处罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为减少此类犯罪发生，政府部门应加强监管，建立健全企业信用体系；劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益；企业应依法经营，积极履行支付劳动报酬的义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚；单位犯罪也有相应处罚，若未造成严重后果，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，逃避或拒不支付劳动者报酬达到一定条件即构成犯罪。此规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义和正常的劳动秩序。对于单位犯罪的处罚规定，体现了罪责自负与双罚制原则，既处罚单位，也处罚相关责任人员。若存在该类行为但未造成严重后果，及时支付报酬并承担赔偿责任，法律给予减轻或免除处罚的机会，这也体现了法律的教育和引导作用。如果在劳动报酬方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的行为表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动市场秩序。
（2）该罪的刑罚根据情节轻重有所不同。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照相应规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可减轻或免除处罚。
提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）对于劳动者来说，若遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，寻求责令支付。同时注意收集能证明自己劳动事实和应得报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）对于用人单位，若存在支付困难，应积极与劳动者沟通协商，避免采用转移财产、逃匿等违法方法。一旦收到政府有关部门责令支付通知，应及时支付劳动报酬并承担赔偿责任，以争取减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
2.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.单位犯罪，对单位判处罚金，对相关负责人按前款规定处罚。未造成严重后果，在公诉前支付报酬并担责，可减轻或免除处罚。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。该行为严重侵害劳动者权益，破坏市场秩序，必须受到法律制裁。
2.处罚方面，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管和责任人员按个人犯罪规定处罚。若未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
3.为减少此类犯罪发生，政府部门应加强监管，建立健全企业信用体系；劳动者要增强法律意识，及时维护自身权益；企业应依法经营，积极履行支付劳动报酬的义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚；单位犯罪也有相应处罚，若未造成严重后果，提起公诉前支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：依据《中华人民共和国刑法》相关规定，逃避或拒不支付劳动者报酬达到一定条件即构成犯罪。此规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义和正常的劳动秩序。对于单位犯罪的处罚规定，体现了罪责自负与双罚制原则，既处罚单位，也处罚相关责任人员。若存在该类行为但未造成严重后果，及时支付报酬并承担赔偿责任，法律给予减轻或免除处罚的机会，这也体现了法律的教育和引导作用。如果在劳动报酬方面遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的行为表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。这种行为严重侵犯了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动市场秩序。
（2）该罪的刑罚根据情节轻重有所不同。一般情况下处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪时，不仅单位要被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也要依照相应规定受罚。不过，如果在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，尚未造成严重后果的，可减轻或免除处罚。
提醒：
用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯此罪。劳动者遇到此类情况应及时向政府有关部门反映，维护自身权益。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）对于劳动者来说，若遇到用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付的情况，应及时向政府有关部门反映，寻求责令支付。同时注意收集能证明自己劳动事实和应得报酬的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）对于用人单位，若存在支付困难，应积极与劳动者沟通协商，避免采用转移财产、逃匿等违法方法。一旦收到政府有关部门责令支付通知，应及时支付劳动报酬并承担赔偿责任，以争取减轻或免除处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
下一篇：暂无 了