因为不发工资辞职有补偿吗

结论：
因单位不发工资而辞职，劳动者可获补偿，补偿按工作年限计算，且要注意收集证据维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限来定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到单位不发工资的情况，要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和单位欠薪的证据。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若在这过程中你有任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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1.因单位不发工资辞职，劳动者有权获得补偿。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者要维护自身权益，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和单位欠薪情况。
3.建议劳动者先尝试与单位协商解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁来维权，通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位不发工资，劳动者有权解除劳动合同并获得补偿。这是法律赋予劳动者的合法权益，旨在保障劳动者的基本劳动报酬权。
（2）经济补偿的计算方式清晰明确，依据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作年限越长，获得的经济补偿相应越多，体现了对劳动者工作贡献的认可。
（3）劳动者维权时，收集证据至关重要。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可直接反映工资情况，考勤记录有助于证明工作时长等。
（4）维权途径上，先与单位协商是较为温和的方式，若协商无果，申请劳动仲裁则是更具强制力的手段。

提醒：
收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确补偿标准
按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）收集相关证据
注意收集证明劳动关系和单位欠薪的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

（三）采取维权步骤
先与单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.单位不发工资致劳动者辞职，劳动者可获补偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动者依规解约，单位应支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月付半月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证明劳动关系和欠薪的证据，如合同、工资条等。可先协商，协商不成可申请仲裁维权。