没签合同 要求五一上班 不给加班费 也不补修 怎

劳动仲裁
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这种情况确实比较常见，也属于典型的劳动权益纠纷。我简单帮您分析一下：

首先，虽然没签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（比如有工资转账记录、考勤记录、工作安排记录等），您的权益同样受法律保护。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月不签合同，您还可以主张双倍工资。

关于五一加班的问题：法定节假日加班必须支付300%的工资（《劳动法》第44条），且不能用调休代替。建议您先收集加班的证据，比如排班表、工作记录、同事证言等。

建议您可以分三步走：
1. 先和公司友好协商，说明法律规定，要求补发加班费
2. 协商不成可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333）
3. 最后还可以申请劳动仲裁，主张加班费及可能存在的双倍工资差额

注意保留好所有能证明劳动关系和加班事实的证据。需要的话，我可以帮您梳理具体的维权方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 在的