没有付加班费告公司什么

法律分析：
（1）劳动者若未获得加班费，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式，要求公司支付加班费。这是劳动者维护自身权益的合法途径。
（2）依据法律，用人单位在不同情况下安排劳动者加班，需按照相应比例支付加班费，分别是延长工作时间不低于工资的150%、休息日工作又不能补休的不低于200%、法定休假日工作的不低于300%。
（3）申请仲裁时，劳动者负有举证责任，需提供能证明存在劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。
（4）若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意收集和保留有效证据，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。
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劳动者未获加班费可通过仲裁和诉讼维权。法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作的，需分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。

具体操作如下：
1.申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。申请时需提供能证明存在劳动关系和加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等。
2.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

通过这些法律途径，劳动者能更好地保障自身获取应得加班费的权益。
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结论：
劳动者未获加班费可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求公司支付，对仲裁结果不服还可向法院起诉，依法维权能保障应得加班费。
法律解析：
依据法律，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不补休、法定休假日工作的，要分别按不低于工资的150%、200%、300%支付加班费。劳动者若未获得加班费，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提供存在劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知等。若劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律为劳动者维护加班费权益提供了清晰的途径。如果在加班费权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）劳动者应积极收集能证明存在劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录、加班通知等，这是维权的基础。
（二）准备好相关证据后，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确诉求为公司支付加班费。
（三）若对仲裁结果不满意，要在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.劳动者未拿到加班费可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。按规定，单位让劳动者延长工作时间、休息日加班且不补休、法定休假日加班的，分别要按工资150%、200%、300%付加班费。
2.申请仲裁时，劳动者要提供证明劳动关系和加班事实的证据，像劳动合同、考勤记录等。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。走法律途径能帮劳动者拿到应得加班费。