工伤期间工资三倍怎么算

（一）工伤期间没有工资三倍情况，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，以受伤前正常出勤月份应发工资为标准，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包含加班工资。
（二）“工资三倍”适用于法定休假日加班，计算方式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
（三）若对工资计算有争议，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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1.工伤期间没有工资三倍的情况，停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。“工资三倍”一般用于法定休假日加班，其计算方式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
2.工伤停工留薪期工资以受伤前正常出勤月份应发工资为标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包含加班工资。
3.若对工资计算存在争议，可先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工伤期间没有工资三倍的情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变；工资三倍适用于法定休假日加班。
法律解析：
根据法律规定，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期，单位需按月支付原工资福利待遇。这里所说的原工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包含加班工资。而工资三倍的情况，是在法定休假日加班时才适用，计算方式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。若员工对工资计算有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果您在工伤工资或加班工资计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤期间不存在工资三倍的情况，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是保障职工在工伤治疗期间基本生活和收入稳定的重要规定。
（2）工资三倍适用于法定休假日加班，其计算方式为月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数，明确了加班工资的计算标准。
（3）工伤停工留薪期工资以受伤前正常出勤月份应发工资为标准，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包含加班工资，界定了停工留薪期工资的构成。
（4）若对工资计算有争议，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权，提供了解决工资争议的途径。

提醒：
工伤工资计算较为复杂，不同情况可能有不同处理方式，遇到争议建议咨询以进一步分析。
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1.工伤期间无三倍工资。职工工伤需停工治疗，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
2.三倍工资一般用于法定休假日加班。计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。
3.工伤停工留薪期工资以受伤前正常出勤应发工资为准，含计时或计件工资、奖金等，一般不含加班费。有争议可先协商，协商不成可申请仲裁。