签劳动终止合同后能拿啥补偿

法律分析：
（1）劳动合同期满时，存在两种情况。若单位维持或提高条件续订，员工拒绝，此时没有补偿。因为这种情况下是员工主动放弃继续履行合同。
（2）单位不续订或降低条件续订，导致员工拒绝，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是为了保障员工因单位原因失去工作后的权益。
（3）单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致合同终止，单位同样需支付经济补偿，计算方式同上述情况。
（4）员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，单位无需支付补偿。这是符合正常的法律逻辑和客观情况的。

提醒：
签劳动终止合同涉及多种补偿情形，不同案情补偿情况不同，建议咨询专业分析。
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（一）明确不同终止情形下的补偿状况
-劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，员工拒绝，单位无需补偿。
-劳动合同期满，单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
-单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，单位支付经济补偿，计算方式为每满一年支付一个月工资。
-员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，单位无需补偿。

（二）员工应及时与单位沟通补偿事宜，留存相关证据，如合同、工作记录等，以保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的等。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.签劳动终止合同后有无补偿及补偿类型，要看终止情形。
2.劳动合同期满，单位维持或提高条件续订，员工拒绝，无补偿；单位不续订或降低条件致员工拒绝，单位按工作年限补偿，每满一年付一个月工资。
3.单位被依法宣告破产等原因终止合同，需支付经济补偿，计算方式同上。
4.员工开始享受基本养老保险待遇、死亡或被宣告死亡失踪，单位无需补偿。
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结论：
签劳动终止合同后是否有补偿及补偿类型因终止情形而异，存在有补偿、无补偿两种情况。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续订，员工拒绝，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致合同终止，单位也需支付同样计算方式的经济补偿。而员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，单位无需支付补偿。劳动关系中的情况复杂多样，若您对劳动终止合同补偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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签劳动终止合同后是否有补偿及补偿类型因终止情形而异。劳动合同期满时，若单位维持或提高条件续订而员工拒绝，无补偿；单位不续订或降低条件续订致员工拒绝，单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止合同，也需支付同样计算方式的经济补偿。而员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或被法院宣告死亡失踪导致合同终止，单位无需补偿。

为应对这些情况，建议如下：
1.员工在劳动合同期满时，明确单位续订条件，理性判断是否续约。
2.单位要及时了解自身经营状况，若面临破产、执照吊销等情况，提前做好经济补偿准备。
3.双方在合同终止时，都应保存好相关证据，保障自身合法权益。