按照正常流程辞职需要多久

法律分析：
（1）试用期内辞职相对简便，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同，此规定给予劳动者一定灵活度，能较快转换工作环境。
（2）过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。书面通知是为了留下明确证据，保障双方权益，同时也让用人单位有时间做好工作交接安排。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者可即时解除劳动合同，这是法律对劳动者权益的有力保护，避免劳动者继续处于不利的工作环境。
（4）若双方协商一致解除劳动合同，不受提前通知时间的限制，只要达成一致意见就可解除，体现了合同的意思自治原则。

提醒：劳动者辞职时要留意通知方式和时间是否符合法律规定，不同情况对应不同处理方式，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）试用期内辞职，提前三日口头或书面通知用人单位即可。
（二）过了试用期辞职，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）用人单位有违法情形，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，劳动者可即时解除合同，不用提前通知。
（四）和用人单位协商一致解除劳动合同，不受上述时间限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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1.试用期辞职：劳动者在试用期内提前三日告知用人单位，便可解除劳动合同。

2.正式期辞职：过了试用期，劳动者需提前三十日书面通知用人单位，之后能解除合同。

3.即时解除：用人单位有违法情形，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保费等，劳动者可立即解约，不用提前通知。

4.协商一致：双方协商好，随时能解除劳动合同。
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结论：
劳动者辞职时间分多种情况，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知；单位有违法情形可即时解除；协商一致不受时间限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为保障用人单位有合理时间安排工作交接等事宜。而当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形时，劳动者权益受损，可即时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保护。若双方协商一致，达成共识即可解除劳动合同，体现了意思自治原则。如果在辞职过程中遇到复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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劳动者辞职时间依不同情形而定。试用期内提前三日通知用人单位可解除合同；过试用期需提前三十日书面通知。而当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法情形，劳动者可即时解约，无需提前通知。若双方协商一致，随时可解除合同，不受上述时间限制。

为保障自身权益，劳动者辞职应做到：
1.试用期辞职按规定提前三日口头或书面通知。
2.过试用期辞职提前三十日书面通知，并保留证据。
3.遇用人单位违法情形即时解约时，收集好相关证据。
4.协商一致解除合同时，签订书面协议明确权利义务。