社保未买满15年，学校以已经50岁了，要求退休，可以申请赔偿吗

根据您描述的情况，学校以年龄为由要求退休但社保未缴满15年，确实涉及几个法律问题，我来帮您分析一下： 首先，女职工法定退休年龄是50周岁，但前提是累计缴费满15年。如果未满15年，根据《社会保险法》规定，可以继续缴费至满15年后再办理退休。学校单方面要求退休可能不符合法律规定。 关于赔偿问题，需要看具体情况： 1. 如果是学校单方解除劳动合同，可能涉及违法解除，可以主张2N赔偿金（工作年限×月工资×2倍） 2. 如果是协商解除，可以主张经济补偿金（N） 3. 还可以要求学校补缴社保差额部分 建议您： 1. 先收集劳动合同、工资流水等证据 2. 与学校协商补缴社保或赔偿方案 3. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要注意的是，各地对社保补缴政策可能有所不同，建议携带具体材料到当地社保局咨询补缴事宜。如果学校坚持违法解除，建议尽快申请劳动仲裁（时效为1年）。
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不同情况下处理方式：
1. 若单位愿补缴社保，配合完成补缴手续即可。
2. 单位拒绝补缴，向劳动监察部门举报，并提供相关证据，请求介入调查。
3. 举报无果或遭遇推诿，联系律师准备起诉材料，通过法院起诉单位，要求补缴社保及可能的经济赔偿。
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对此情况，常见处理方式为：首先与单位沟通要求补缴社保，沟通无果则考虑向劳动局举报或寻求律师帮助，进而可能通过法律途径起诉单位。
选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，因其最为直接且成本低；若单位不配合，则向劳动局举报以获取官方介入；仍无法解决时，联系律师通过法律手段维权。
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首先，社保未买满15年退休一般无赔偿。但若单位存在过错，如未依法缴纳社保，可追求其责任。
社保未缴满15年达到退休年龄，通常无法直接获得赔偿，但根据《劳动法》和《社会保险法》，若单位未按规定缴纳社保，员工可要求单位补缴并承担相应责任。未及时补缴可能对员工退休后的养老金领取等产生影响，甚至面临无法享受完整社保待遇的风险。