工伤一次性赔偿的流程及标准是什么

1.工伤一次性赔偿需按规范流程进行且赔偿与伤残等级紧密相关。职工发生事故伤害后，单位应在30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，认定需提交申请表、劳动关系证明等材料。认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力时，要进行劳动能力鉴定。
2.赔偿标准因伤残等级而异。一级至四级伤残，一次性伤残补助金为27至21个月本人工资；五级、六级伤残分别为18、16个月本人工资；七级至十级伤残为13至7个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府规定具体标准。
3.建议职工和单位熟悉工伤认定申请时间，及时准备材料申请。职工在治疗后及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。同时关注省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准规定。
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法律分析：
（1）工伤认定申请时间有规定，单位需在职工事故伤害发生后30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
（2）申请工伤认定要准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（3）认定为工伤后，当伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
（4）赔偿标准按伤残等级划分，一级至四级伤残一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，五级、六级为18、16个月本人工资，七级至十级为13至7个月本人工资。
（5）五级至十级伤残在解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工发生事故伤害，所在单位要在30日内提出工伤认定申请。若单位不申请，工伤职工或其近亲属在1年内自行申请。申请时准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）认定为工伤后，当伤情相对稳定且有残疾、影响劳动能力时，去做劳动能力鉴定。
（三）根据鉴定出的伤残等级确定赔偿标准。一级至四级伤残，按27至21个月本人工资支付一次性伤残补助金；五级、六级伤残分别为18、16个月本人工资；七级至十级伤残为13至7个月本人工资。五级至十级伤残解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体看省级政府规定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
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1.工伤认定：职工受伤后，单位需在30日内申请；若单位未申请，职工或亲属可在1年内自行申请，要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，进行鉴定。

3.赔偿标准：伤残等级不同，赔偿不同。一至四级为27至21个月工资；五、六级为18、16个月工资；七至十级为13至7个月工资。五至十级解除劳动关系，还有补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤一次性赔偿需先由单位在30日内或职工等在1年内申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，赔偿标准依伤残等级而定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受事故伤害，单位有30日内申请工伤认定的义务，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，申请时要提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。赔偿方面，一级至四级伤残一次性伤残补助金为27至21个月本人工资，五级、六级为18、16个月本人工资，七级至十级为13至7个月本人工资，五级至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。