小时工法定假日上班有三倍吗

1.小时工是非全日制用工，和全日制不同，双方可随时终止用工，单位不用给经济补偿。

2.非全日制劳动者工资结算周期最长15天，报酬不能低于当地最低小时工资标准。

3.目前法律没强制非全日制用工法定假日付三倍工资，按双方约定来。若有约定，就按约定支付。
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结论：
小时工（非全日制用工）法定假日上班通常无三倍工资，工资结算周期最长不超十五日，报酬不低于当地最低小时工资标准，具体报酬依双方约定。
法律解析：
非全日制用工与全日制用工存在诸多差异。非全日制用工双方当事人可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。对于工资，非全日制劳动者工资结算支付周期最长不得超十五日，报酬不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。在法定假日工资方面，目前法律未强制非全日制用工在法定休假日工作支付三倍工资，若双方约定了法定假日三倍工资，则按约定执行。这意味着小时工法定假日是否有三倍工资需看双方约定。如果对非全日制用工的工资待遇、合同终止等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.小时工作为非全日制用工，法定假日通常无三倍工资。这是因为非全日制用工模式灵活，双方可随时终止用工且单位无需支付经济补偿，与全日制用工有较大区别。
2.非全日制劳动者工资结算支付周期最长15日，报酬不得低于当地最低小时工资标准。当前法律未强制规定法定休假日三倍工资，报酬支付主要看双方约定。
3.建议劳动者在与用人单位建立非全日制用工关系时，明确约定法定假日工资支付标准，以保障自身权益。用人单位也应遵循法律规定的工资支付周期和最低报酬标准，诚信履行约定内容，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）小时工一般属于非全日制用工，与全日制用工有诸多差异。在法定假日上班通常无三倍工资，不过若双方约定法定假日支付三倍工资，应按约定执行。
（2）非全日制用工灵活性高，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（3）非全日制劳动者工资结算支付周期最长不超十五日，报酬标准不得低于当地最低小时工资标准。

提醒：
非全日制用工在法定假日工资依约定处理，劳动者应在入职时明确工资支付约定。不同用工情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）非全日制劳动者要与用人单位明确工资结算周期，确保最长不超过十五日。
（二）关注当地人民政府规定的最低小时工资标准，保证自身报酬不低于此标准。
（三）若希望法定假日有三倍工资，应在与用人单位建立劳动关系时就明确约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。