试岗期未通过不给工资是否合法？

试岗期未通过不给工资是否合法，需根据具体情况判断。若用人单位未与劳动者签订劳动合同或试岗协议，且存在事实劳动关系，则应当支付工资；若已明确约定试岗期无薪且符合法律规定，则可能不支付工资。

1. 如果存在事实劳动关系，即使未签订劳动合同或试岗协议，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位应当依法支付相应工资；
2. 如果已签订试岗协议并明确约定无薪，且试岗期较短、不构成实质劳动关系的，用人单位可以不支付工资；
3. 如果试岗期超过合理时间（如超过3-5天），即便未建立正式劳动关系，也可能被认定为变相试用，用人单位应支付合理报酬；
4. 如果试岗期间发生工伤或劳动事故，即便未通过试岗，用人单位仍应承担相应责任，包括医疗费用等。
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试岗期未通过不给工资是否合法，应依据《劳动合同法》及相关司法解释进行判断。首先，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”若劳动者在试岗期间已实际提供劳动，即构成事实劳动关系，用人单位应依法支付工资。其次，《工资支付暂行规定》第七条规定：“用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资。”若双方未明确约定试岗期是否支付工资，但劳动者已提供劳动，用人单位应依法支付报酬。此外，若试岗期间发生工伤，根据《工伤保险条例》第十四条，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。因此，试岗期是否支付工资，关键在于是否存在劳动关系及是否实际提供劳动。
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试岗期未通过不给工资时，劳动者可采取以下行动：

1. 保留证据收集试岗通知、工作记录、考勤打卡、工资支付凭证等，以证明实际提供了劳动；
2. 与用人单位协商主动与人力资源部门沟通，要求明确试岗期间的待遇及不支付工资的具体原因；
3. 申请劳动仲裁若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或赔偿；
4. 咨询专业律师根据具体情况判断是否构成事实劳动关系，获得专业的法律建议与维权策略。

在选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动关系及是否有足够的证据支持主张。如您有类似经历，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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