交综合保险算不算工龄

综合保险不算工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。而综合保险是特定时期，为维护外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为，国家实施的一项过渡性保障制度。
缴纳综合保险期间不能计算为连续工龄。目前，综合保险已被社会保险制度所取代。职工参加社会保险，其缴费年限累计计算，对其养老、医疗、失业、工伤、生育等权益保障具有重要意义。职工在计算养老金待遇等涉及工龄相关权益时，是以参加社会保险的实际缴费年限来确定，而非综合保险期间。
不过，虽然综合保险不算工龄，但在综合保险实施期间，其相关规定保障了外来从业人员在工伤、住院医疗和老年补贴等方面的权益。职工后续参加社会保险后，各项权益会依据新的社保制度持续累积和保障。
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关于交综合保险算不算工龄的问题,根据相关政策法规分析如下：
综合保险不算工龄。
1. 综合保险是特定历史时期针对外来从业人员的一种保险制度，其性质与职工基本社会保险不同。
2. 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般是基于正规的劳动关系和基本社会保险的缴纳来认定。
3. 目前，综合保险已被社会保险取代。在计算职工的连续工作时间等与工龄相关的权益时，综合保险期间通常不被计入。
4. 职工的工龄认定主要依据其参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险的缴费记录。如果没有参加这些正规社保，仅参加综合保险，在计算工龄等权益时是不被认可的。
5. 若想确定自己准确的工龄，可向当地社保部门咨询，他们会根据您实际的社保缴费情况进行核算。以确认您从何时开始正式拥有符合规定的工龄计算起始点。
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1. 综合保险不算工龄。
2. 综合保险是为维护外来从业人员的合法权益，规范单位用工行为而设立的一项保险制度。
3. 目前，它与传统意义上的工龄认定没有直接关联。工龄主要通过参加基本养老保险的缴费年限等方式来认定。基本养老保险累计缴费年限是计算职工退休待遇等的重要依据。虽然综合保险在保障外来人员权益方面发挥了一定作用，但在确定工龄等涉及养老等长期权益的计算时，不能等同于缴纳基本养老保险的年限来计算工龄。
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综合保险是特定时期针对外来从业人员实施的一项保险制度。关于交综合保险是否算工龄，这需要具体情况具体分析。
一般来说，综合保险期间是被认可为连续工龄计算范畴的。在那段时期，如果用人单位为职工缴纳了综合保险，那么这部分时间是会计入职工连续工龄的。比如，职工从开始缴纳综合保险起，一直在该单位工作，后续在认定工龄时，缴纳综合保险的这段时间是会被算进去的。
不过，随着社会保险制度的不断完善和发展，综合保险已逐渐过渡为更为全面的社会保险体系。在新的社保体系下，对于工龄的认定主要依据实际缴纳社会保险的情况。所以，综合保险虽然算工龄，但在当前社保体系下，更强调从综合保险向社保的衔接转换情况。如果在转换过程中存在断缴、漏缴等特殊情况，可能会对工龄的连续计算产生一定影响。职工需要密切关注自身社保缴纳记录，确保自身权益得到妥善保障，以便在涉及工龄认定等相关事宜时，能准确清晰地确定自己的工作年限。