10年以上老员工还要签合同吗

（一）老员工若在用人单位连续工作满十年，自身不想签订固定期限劳动合同，可要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
（二）用人单位应依法与符合条件的老员工签订无固定期限劳动合同，避免出现不签订的情况，防止承担每月支付二倍工资的法律后果。
（三）双方都要重视签订书面合同，明确各自权利义务，无论是固定期限还是无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作10年以上的老员工同样要签合同。若在同一单位连续工作满10年，除员工要求签固定期限合同，应签无固定期限合同，即无确定终止时间的合同。
2.该规定保障劳动者权益，稳定劳动关系。用人单位若不依法签无固定期限合同，要自应订立之日起付双倍工资。
3.不论哪种合同，都要签书面合同明确双方权利义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
10年以上老员工需要签合同，连续工作满十年除员工要求固定期限合同外应订立无固定期限劳动合同，用人单位不依法签订需支付双倍工资。
法律解析：
法律规定，老员工在用人单位连续工作满十年，在员工未提出订立固定期限劳动合同的情况下，应订立无固定期限劳动合同，它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同，这一规定保障了劳动者权益，稳定了劳动关系。如果用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起要向劳动者每月支付二倍工资。所以不管是固定期限还是无固定期限，都需签订书面合同来明确双方权利义务。若在合同签订过程中遇到问题，不清楚自身权益和应履行的义务，可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.10年以上老员工需要签订合同，在单位连续工作满十年，除员工要求外应订立无固定期限劳动合同，它指的是无确定终止时间的合同。此规定保障劳动者权益、稳定劳动关系。
2.若用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3.为保障双方权益，无论固定期限还是无固定期限合同，都要签订书面合同明确双方权利义务。

建议如下：
1.劳动者要主动了解自身权益，积极与用人单位沟通签订合同事宜。
2.用人单位应依法依规与员工签订合同，避免不必要的赔偿风险。
3.双方在签订合同前，仔细阅读条款，确保权利义务清晰明确。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工作满十年的老员工，通常情况下，除自身提出订立固定期限劳动合同，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同无确定终止时间，能为劳动者提供更稳定的职业保障。
（2）该规定重点在于保障劳动者权益，促进劳动关系稳定。对劳动者而言，有了工作稳定性的保障；对用人单位来说，规范用工，减少劳动纠纷。
（3）若用人单位不依法签订无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位违法行为的约束。
（4）不管是固定期限还是无固定期限合同，签订书面合同能明确双方权利义务，避免日后产生不必要的纠纷。

提醒：用人单位应依法与符合条件的老员工签订无固定期限劳动合同，否则将承担支付双倍工资的法律责任。劳动者遇到此类问题，可咨询专业人士分析维权。