离职怎么告公司

1.按法定程序离职告公司，第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明劳动关系、工作时间、工资待遇，以及公司未支付加班费、未缴社保等违法情况。

2.确定诉求和法律依据。比如公司违法解除劳动关系，可索要赔偿金；没付加班费，能要求支付费用。

3.选好维权途径。可先向劳动监察部门投诉，让其查处公司违法；也能向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据；若对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。
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结论：
离职告公司要按收集证据、确定诉求和法律依据、选择维权途径的法定程序进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者离职告公司需遵循法定程序。收集证据是基础，劳动合同、工资条等能证明劳动关系及公司违法情形，为后续维权提供有力支撑。确定诉求和法律依据能让劳动者明确自身权益，例如公司违法解除劳动关系，劳动者可依据法律主张赔偿金。选择维权途径时，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量查处公司违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过准司法程序解决纠纷；对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在离职告公司过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.离职告公司确实需严格遵循法定程序。按规定流程维权，才能保障自身合法权益，使诉求得到合理解决。
2.为保障维权顺利，有以下措施建议：
-做好证据收集。要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系、工作时间、工资待遇，以及公司未支付加班费、未缴纳社保等违法情形。
-明确诉求与法律依据。依据公司具体违法情况确定诉求，如违法解除劳动关系可主张赔偿金，未支付加班费可要求支付相应费用。
-选好维权途径。可先向劳动监察部门投诉，由其查处公司违法行为；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据材料；若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
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法律分析：
（1）收集证据是离职告公司的关键步骤。劳动合同能明确双方权利义务，工资条可证明工资发放情况，考勤记录能体现工作时间，工作证用于证明员工身份。这些证据能有力支撑劳动者证明劳动关系及公司违法情形。
（2）确定诉求和法律依据很重要。不同的公司违法行为对应不同的诉求和赔偿，如违法解除劳动关系的赔偿金、未支付加班费的费用等，要依据法律准确提出诉求。
（3）选择合适的维权途径保障自身权益。劳动监察部门可对公司违法行为进行查处；劳动争议仲裁委员会可通过仲裁解决纠纷；对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同维权途径有不同时间限制，建议及时咨询专业人士，确保维权流程顺利进行。
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（一）证据收集方面，要确保所收集证据真实有效，如工资条需有公司盖章或银行转账记录可查，考勤记录最好是原始的电子记录或有公司确认的纸质记录。收集过程中注意保存证据的完整性，避免损坏或丢失。

（二）确定诉求和法律依据时，要仔细研究相关法律法规，结合自身实际情况提出合理诉求。可咨询专业法律人士，确保诉求有法可依。

（三）选择维权途径，向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司的违法情况。申请仲裁时，仲裁申请书要清晰明确地列出诉求和事实理由。对仲裁结果不服起诉时，要注意在规定的15天时间内提起。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。