因旷工辞退可以要补偿吗

一般因旷工被辞退无法获得补偿。当用人单位的规章制度明确将旷工列为严重违纪行为，且制度经民主程序制定并已公示或告知劳动者，劳动者旷工达到辞退标准，用人单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。

若用人单位规章制度不合法，像未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者辞退行为程序违法，其辞退就属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应确保规章制度合法合规，通过民主程序制定并向劳动者公示。
2.劳动者要了解用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为。
3.若劳动者认为被违法辞退，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常，旷工被辞退不能获得补偿。当用人单位规章制度清晰规定旷工属于严重违纪行为，且该制度是经民主程序制定，也向劳动者公示或告知，劳动者旷工达到辞退标准，单位依此解除合同合法，无需支付经济补偿。
（2）但要是用人单位规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者辞退程序违法，劳动者可主张单位辞退属违法解除。在此情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

提醒：劳动者遇到旷工辞退纠纷时，需关注单位规章制度的合法性和辞退程序的合规性。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进行分析。
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（一）若因旷工被辞退且单位规章制度合法合规，即经民主程序制定、已公示或告知劳动者，旷工达到辞退标准，劳动者不应要求补偿，应接受辞退结果。
（二）若单位规章制度不合法，比如未经民主程序制定、未向劳动者公示，或者辞退行为程序违法，劳动者可收集相关证据，如规章制度未公示的证明、辞退程序违规的证据等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，主张单位辞退行为违法，要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，旷工被辞退不能获补偿。若单位规章制度明确旷工属严重违纪，且经民主程序制定、已公示或告知员工，员工旷工达辞退标准，单位依规解约合法，无需支付补偿。

2.若单位规章制度不合法，如未经民主程序、未公示，或辞退程序违法，员工可主张单位解约违法，有权要求单位支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
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结论：
一般旷工被辞退不能要补偿，但用人单位规章制度不合法或辞退程序违法时，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位的规章制度按民主程序制定，明确旷工属严重违纪且已公示或告知劳动者，劳动者旷工达到辞退标准时，单位解除劳动合同合法，无需支付经济补偿。然而，若单位规章制度未经民主程序制定、未公示，或辞退行为程序违法，其辞退就属于违法解除。这种情况下，劳动者有权要求单位支付赔偿金，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。若遇到此类劳动纠纷情况难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。