签了终身合同被单位辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）签了无固定期限劳动合同后被单位辞退，赔偿情况需分情形。当单位合法辞退，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形时，单位无需承担赔偿责任。
（2）若单位违法辞退员工，就要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：
被辞退时要判断单位辞退是否合法，若认为单位违法辞退可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认辞退性质。判断单位辞退是合法还是违法，若因自身严重违反规章制度被辞退，单位无需赔偿；若单位无正当理由辞退，则属违法辞退。
（二）计算工作年限。依据在本单位的工作时长确定经济补偿月数，满一年算一个月，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资标准。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）若违法辞退索赔。单位违法辞退，按经济补偿标准的二倍索要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.签了终身合同被单位辞退，赔偿分情况。若单位合法辞退，像员工严重违规，单位不用赔偿。
2.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
4.若劳动者月工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
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结论：
签了无固定期限劳动合同被单位辞退，单位合法辞退无需赔偿，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，签无固定期限劳动合同后，单位辞退员工的赔偿有不同情形。当员工严重违反规章制度等情况，单位合法辞退，无需赔偿。而单位违法辞退时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如果遇到签无固定期限劳动合同被单位辞退的情况，不清楚赔偿是否合理，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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签了无固定期限劳动合同被单位辞退，赔偿情况因辞退情形而异。若单位基于员工严重违反规章制度等合法情形辞退，无需赔偿；若违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

建议单位严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时通过合法途径维权。