上一天班能否要工资

结论：
上一天班也有权索要工资，用人单位拒绝支付属违法行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。哪怕只工作一天，只要劳动者正常提供了劳动，用人单位不能以工作时间短等借口拒付工资。若用人单位拒绝支付这一天的工资，劳动者可先和单位协商，争取和平解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护权益。若遇到类似工资支付问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理的方式解决问题。
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法律分析：
（1）法律明确保障劳动者的劳动报酬权，只要劳动者付出劳动，哪怕只有一天，用人单位也需按照约定和规定支付工资。这是对劳动者权益的基本保护，体现了劳动价值应得到尊重和回报。
（2）当用人单位拒绝支付一天工资时，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位限期支付。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工作证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拒绝支付一天工资的情况，劳动者应冷静处理，先尝试与单位友好协商，明确指出自己提供了劳动，依据法律单位应支付工资，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能证明自己在该单位工作一天的相关材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时要提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工作一天也能要工资。按法律，劳动者付出劳动，单位就得按合同和规定及时足额付报酬。只要正常工作一天，单位不能以工作时间短拒付。
2.若单位拒付一天工资，劳动者可先协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，也能申请劳动仲裁维权。
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劳动者上一天班也有权获得工资。法律规定，只要劳动者付出劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付报酬。即便只工作一天且正常提供劳动，用人单位也不能以工作时间短为由拒付工资。

如果用人单位拒绝支付这一天工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求其支付工资。这是较为温和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。