合同三年到期没有续签也没有通知能赔偿吗

根据中国劳动合同法相关规定，这种情况需要具体分析：

劳动合同到期后，如果用人单位既未续签也未明确终止合同，而劳动者继续工作的，视为双方以原条件继续履行劳动合同。超过1个月不满1年未续签的，用人单位应当支付双倍工资（劳动合同法第82条）。

建议您：
1. 先确认自己是否仍在原岗位工作
2. 收集工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据
3. 可以尝试与单位协商补签合同或支付补偿
4. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁

需要注意的是，主张双倍工资有时效限制，建议尽快处理。如果需要更具体的分析，可以补充说明您的具体情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，你说的情况可以获得赔偿
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，具体要看是什么合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位未通知续签需按工作年限赔偿，未依法赔偿将损害劳动者权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签可索赔。操作如下：1. 与单位沟通，了解未续签原因，提出赔偿要求；2. 收集工作证明、合同等证据；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
合同到期未续签，常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。