老板不支付工资怎么判

法律分析：
（1）老板不支付工资通常属于劳动纠纷，一般不直接判刑。劳动者可先尝试与老板协商，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后，老板仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若老板采用转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚，情节不同量刑也不同。

提醒：
遇到老板不支付工资，要及时通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.老板不支付工资通常属于劳动纠纷，一般不直接判刑。劳动者可以先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动行政部门责令支付后，若老板逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
2.若老板存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，会构成拒不支付劳动报酬罪。此罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议劳动者遇到老板不支付工资情况，先尝试和平协商解决。协商不成及时通过合法途径维权，向相关部门投诉或申请仲裁。同时，相关部门应加强监管，加大对恶意欠薪行为打击力度，维护劳动者合法权益。
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结论：
老板不支付工资一般是劳动纠纷不直接判刑，可协商、投诉或仲裁，责令支付后逾期不付要加付赔偿金；若以特定方法逃避或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪会判刑。
法律解析：
老板不支付工资在通常情况下属于劳动纠纷范畴，劳动者有多种途径维权。首先可与老板协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。当劳动行政部门责令老板支付工资后，其仍逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。而若老板以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者明明有能力支付却拒不支付劳动者报酬，且数额达到较大标准，在经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到老板不支付工资的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。
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（一）遇到老板不支付工资，劳动者可先尝试和老板心平气和地沟通协商，争取和平解决工资支付问题。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，借助行政和法律途径维护自身权益。
（三）当劳动行政部门责令老板支付工资后，若老板逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若老板存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，劳动者可向司法机关举报，追究老板拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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1.老板不支付工资多为劳动纠纷，一般不判刑。劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动行政部门责令支付后仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.若老板转移财产、逃匿或有能力支付却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。