拖欠劳动报酬和拖欠工资怎样起诉赔偿

法律分析：
（1）拖欠劳动报酬和拖欠工资本质类似，起诉赔偿通常要先进行劳动仲裁前置程序。劳动者需收集如劳动合同、工资条、考勤记录等可证明劳动关系和工资数额的证据。
（2）可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠款项，还能主张经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，起诉时需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据。
（4）法院会根据事实和法律审理判决，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案件情况不同，建议咨询专业法律意见。
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1.拖欠劳动报酬和拖欠工资本质相近，处理此类纠纷通常需先进行劳动仲裁前置程序。劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据以证明劳动关系和工资数额。
2.劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠款项外，还能主张经济补偿，补偿标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后的十五日内向法院起诉，起诉时需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据。
4.法院会依据事实和法律作出判决，若用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者在日常工作中妥善保存各类工作相关证据，遇到问题及时咨询专业法律人士，以更好维护自身权益。
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结论：
起诉拖欠劳动报酬或工资，一般要先进行劳动仲裁，不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉，还可主张经济补偿与赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，起诉拖欠劳动报酬或工资通常需先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠款项，同时能主张经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉，起诉时需提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据。法院审理判决后，若用人单位不履行，劳动者可申请强制执行。若在处理拖欠劳动报酬或工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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（一）证据收集：劳动者应积极收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续仲裁和诉讼做准备。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在仲裁中要求支付拖欠款项，并主张经济补偿，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，起诉时提交仲裁裁决书、起诉状及相关证据。
（四）申请强制执行：若法院判决后用人单位仍不履行，劳动者可申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.拖欠劳动报酬和工资性质类似，起诉前通常要先进行劳动仲裁。劳动者需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条、考勤记录等。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，可要求支付欠款和经济补偿，补偿标准为应付金额的50%~100%。
3.若不服仲裁结果，15天内可向法院起诉，需提交仲裁书、诉状和证据。
4.法院审理判决后，若单位不履行，劳动者可申请强制执行。