雇佣关系工伤赔偿标准及认定流程是啥

1.赔偿标准：雇佣关系不认定工伤，按人身损害赔偿。赔偿项目含医疗费、误工费等，致残或致死另有赔偿。医疗费实报实销，误工费按误工时间和收入算，残疾赔偿金根据伤残等级和法院地标准定。
2.认定流程：先找证据证明雇佣关系，如合同、工资记录等。伤者治好后，找有资质机构做伤残鉴定。双方能协商赔偿最好，协商不成，受雇方起诉，法院会按责任和损失判雇主赔偿。
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结论：
雇佣关系中不存在工伤，应按人身损害赔偿，有明确赔偿项目及认定流程。
法律解析：
在雇佣关系里，并不适用工伤认定，而是按人身损害进行赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，若造成残疾或死亡还有相应赔偿。其中，医疗费按实际支出赔偿，误工费依据误工时间和收入确定，残疾赔偿金根据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。认定流程方面，首先要证明雇佣关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等材料；伤者治疗终结后，委托有资质的鉴定机构做伤残鉴定确定等级；双方能先协商赔偿，协商不成，受雇方可向法院起诉，并提供相关证据，法院会依责任划分和实际损失判决雇主承担相应赔偿责任。如果遇到雇佣关系中的人身损害赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）雇佣关系与劳动关系不同，在雇佣关系里，不存在工伤认定，而是按照人身损害赔偿处理。赔偿项目丰富，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等，若造成残疾或死亡还有专门的赔偿规定。
（2）各项赔偿有明确计算方式，医疗费以实际支出为准赔偿，误工费根据误工时间和收入情况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
（3）认定赔偿需遵循一定流程。首先要证明雇佣关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据。伤者治疗结束后，要委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定以明确等级。双方可先协商赔偿事宜，若协商无果，受雇方可以向法院起诉，提供相关证据，法院会根据责任划分和实际损失判定雇主承担相应责任。

提醒：
证明雇佣关系的证据务必保存好，不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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1.雇佣关系中没有工伤认定，适用人身损害赔偿。赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费等项目，残疾或死亡情况另有对应赔偿。医疗费按实际花销赔偿，误工费根据误工时间和收入确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地标准计算。
2.认定流程上，需先证明雇佣关系，可凭借劳动合同、工资支付记录、工作证等。伤者治疗结束后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定以明确等级。
3.解决措施：双方可先协商赔偿事宜。若协商无果，受雇方可以向法院起诉，提供相关证据，法院会依据责任划分和实际损失，判定雇主承担相应赔偿责任。
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（一）明确赔偿项目及计算方式
按实际发生费用赔偿医疗费，凭借医院票据主张；误工费根据误工时长和收入情况确定；护理费、交通费等也按实际支出赔偿；造成残疾的，依据伤残等级和受诉法院所在地标准计算残疾赔偿金；造成死亡的，有相应死亡赔偿。

（二）完成认定流程
先收集能证明雇佣关系的材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。治疗结束后，委托有资质的鉴定机构进行伤残鉴定。双方可先尝试协商赔偿事宜，若协商不成，受雇方可以向法院起诉，并提供相关证据，法院会根据责任划分和实际损失来判决雇主承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。