辞职以后多久不发算老板拖欠工资

结论：
辞职后工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，有约定的依约定，超约定日期未发构成拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位支付工资有明确要求。辞职时工资原则上应一次性付清，若有约定支付时间需按约定执行。超过约定时间未支付就属于拖欠工资的情况。各地对离职后工资支付的合理时间界定有差异，一般以一个工资支付周期为参考，像按月发工资，离职超一个月未支付，劳动者可认定被拖欠。当遇到工资拖欠，劳动者可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到类似问题，或想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.辞职后，工资通常要在解除或终止劳动合同时一次性付清。若用人单位和劳动者有其他支付时间约定，则按约定执行。超过约定日期不发工资就算拖欠。
2.离职时单位没当场结清工资，且在合理时间内未支付，也算拖欠。各地对合理时间的界定不同，一般参考一个工资支付周期。
3.若离职超过一个月没拿到工资，可认定被拖欠。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.辞职后工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若用人单位与劳动者另有支付时间约定则从约定，超过约定日期未发工资即为拖欠。
2.一般离职时单位未当场结清工资，在合理时间内未支付就构成拖欠，各地对合理时间界定不同，常以一个工资支付周期为参考，像按月发工资，离职超一个月未支付可认定为拖欠。
3.遇到工资拖欠情况，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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（一）明确工资支付时间。劳动者要清楚工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，若有另行约定按约定执行。
（二）判断是否拖欠工资。以一个工资支付周期为参考，若超过约定支付日期未发工资，比如工资按月发，离职后超一个月未支付，可认定被拖欠。
（三）采取维权措施。先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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法律分析：
（1）工资支付遵循解除或终止劳动合同时一次性付清原则，若用人单位与劳动者另有支付时间约定，则按约定执行。
（2）超过约定日期未支付工资即构成拖欠。一般离职时单位未当场结清，在合理时间内未支付也算拖欠。各地对合理时间界定不同，常以一个工资支付周期作参考，如工资按月发放，离职超一个月未支付可认定被拖欠。
（3）劳动者遭遇工资拖欠，可先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠情况，注意收集证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。