辞职职务有何法律程序

结论：
劳动者辞职分试用期、转正后及用人单位存在违法情形等情况，法律程序不同，且违反规定辞职造成单位损失需担责，辞职要按法定程序并保留证据。
法律解析：
试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可辞职，通知方式可以是口头或书面。转正后辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这是劳动者的预告解除权，无需单位同意。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前通知。但如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。因此，劳动者辞职务必按照法定程序进行，同时注意保留通知的证据。若在辞职过程中遇到法律问题或对相关规定不明确，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期辞职，提前三日通知单位，可口头或书面。转正后辞职，提前三十日书面通知，无需单位同意。
2.若单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，劳动者可立即解约，不用提前通知。
3.违反规定辞职致单位受损，需担责。辞职要按法定程序，保留通知证据。
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1.劳动者辞职依据不同情形有不同法律程序。试用期内提前三日通知用人单位，方式可口头或书面；转正后提前三十日书面通知，这是预告解除权，无需单位同意。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。
2.若劳动者违规解除合同致使用人单位受损，需承担赔偿责任。因此辞职应按法定程序进行，并注意保留通知证据。
3.解决措施与建议：劳动者要熟知自身所处的情形对应的辞职程序，严格按法定流程操作。若选择书面通知，要确保通知送达并保留好相关凭证，如快递回执等，以保障自身权益并避免不必要的法律风险。
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（一）试用期内辞职，提前三日通过口头或书面形式通知用人单位。
（二）转正后辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位。
（三）用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形，可即时解除劳动合同。
（四）辞职时按法定程序进行，并注意保留通知证据，避免因违规解除合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位即可，通知形式可以是口头，也可以是书面。这给予了劳动者在试用期间一定的灵活选择。
（2）转正后辞职，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，这属于预告解除权，不需要用人单位的同意。这保障了用人单位有一定时间进行人员安排和工作交接。
（3）当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形时，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。这是对劳动者权益的有力保护。
（4）劳动者若违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以辞职时按法定程序进行，并保留通知证据很重要。

提醒：
辞职要严格按法定程序操作，保留好通知证据，避免因程序不当带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。