工作了三年赔偿金怎么计算

工作三年赔偿金计算分两种情况：
若单位违法解除合同，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，三年就是三个月工资，赔偿金则为六个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
若单位依法解除合同且符合补偿情形，支付三个月工资作为经济补偿。
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结论：
工作三年，用人单位违法解除劳动合同需支付六个月工资作为赔偿金；依法解除且符合支付经济补偿情形的，支付三个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿就是三个月工资，相应赔偿金为六个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿的条件，只需支付三个月工资作为经济补偿。如果遇到劳动赔偿相关问题，法律情况复杂多变，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、专业的法律建议。
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1.工作三年赔偿金计算分违法解除和依法解除两种情况。用人单位违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作三年经济补偿是三个月工资，赔偿金则为六个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位依法解除且符合支付经济补偿情形，支付三个月工资作为经济补偿。

解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同的情况，需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金就是六个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（2）用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，只需支付三个月工资作为经济补偿。

提醒：
不同解除劳动合同情形赔偿标准不同，劳动者遇到此类问题应准确判断情况，必要时可咨询进一步分析。
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（一）用人单位违法解除劳动合同：工作三年，经济补偿是三个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即六个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形：支付三个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。