因公司效益不好辞退员工的补偿由谁赔偿

公司效益不好辞退员工，补偿责任主体为公司。按法律规定，用人单位因自身经营辞退员工，需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

员工可先与公司协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。建议公司规范辞退流程，严格按法律规定支付补偿；员工要了解自身权益，遇到问题及时收集证据，通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）公司因效益不好辞退员工，补偿责任主体为公司。这是依据法律规定，用人单位因自身经营问题辞退员工，符合应当向劳动者支付经济补偿的情形。
（2）经济补偿的计算与员工工作年限相关。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工作相关证据，若对补偿计算等有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若遇到公司因效益不好辞退的情况，员工要明确补偿责任主体是公司。先核算自己应得的经济补偿，工作满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则是半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）员工可主动与公司友好协商补偿事宜，清晰表达自身诉求。
（三）若协商无法达成一致，员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司效益差辞退员工，补偿责任由公司承担。按法律，单位因自身经营辞退员工，要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司违法辞退，要付双倍赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请仲裁维权。
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结论：
公司因效益不好辞退员工，补偿责任主体是公司，需按规定支付经济补偿，违法辞退要付赔偿金，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位因自身经营问题辞退员工，应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况可先与公司协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者想进一步了解自己的权益和应对措施，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。