试工三天口头约定不发工资合法吗

1. 收集证据：保留试工期间的工作记录、考勤打卡记录、沟通记录、工资支付承诺等，这些是证明劳动关系和工资约定的关键材料。
2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得工资，协商解决是最直接、成本最低的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查并督促用人单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关经济补偿。
选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性和维权成本，建议优先协商，协商不成再走行政投诉或仲裁程序。
如您不确定如何操作，建议尽快联系专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 工资损失风险：若无书面合同或证据不足，用人单位可能拒绝承认劳动关系，导致劳动者无法追回应得工资。例如，某求职者在试工三天后被拒，用人单位否认其曾提供劳动，劳动者因无证据而无法维权。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者未及时主张权利，可能因超过时效而丧失法律保护。例如，某劳动者试工后未及时维权，一年后才发现已无法申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试工三天口头约定不发工资属于违法行为，劳动者有权获得相应报酬。具体情况如下：
1. 若劳动者在试工期间实际提供了劳动，用人单位应当支付工资。无论是否签订书面合同，只要劳动者履行了劳动义务，就应当获得报酬。
2. 若用人单位声称有书面协议明确试工期不支付工资，该约定也必须符合法律规定，否则无效。
3. 若劳动者未实际提供劳动，如仅是面试或简单参观，用人单位则无需支付工资。
4. 若双方存在口头约定，但用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过收集证据主张自己的权利。
5. 若试工期间工资低于当地最低工资标准，仍属于违法行为，劳动者可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便试工时间较短，只要劳动者提供了劳动，就应获得不低于法定最低标准的报酬。
同时，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。试工期间虽短，但若构成事实劳动关系，用人单位即应依法支付工资。
综上所述，即使试工仅三天且为口头约定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的法定义务。否则，劳动者可依法维权，要求用人单位补发工资并承担相应法律责任。