酒吧营销没有达成业绩不给发底薪

酒吧营销没达成业绩就不发底薪是不合法的。劳动者付出劳动，用人单位应支付工资，底薪属于劳动报酬一部分，不能随意克扣。你可先和酒吧协商，要求支付底薪；协商不成，可收集劳动合同、工作记录等证据去申请调解或仲裁，来维护自身权益。
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如果酒吧与员工签订了劳动合同，并约定了底薪发放条件，但未达成业绩就不发放底薪，要看合同是否有明确约定。若合同中未明确约定业绩不达标不发底薪的情形，或者该行为违反劳动法规定，则可能构成拖欠工资行为。
1. 若存在明确合同约定：即劳动合同中明确写明底薪发放与业绩挂钩，且该条款合法有效，则酒吧有权根据合同约定执行。
2. 若不存在明确约定：用人单位单方面以业绩不达标为由拒发底薪，可能涉嫌违反《劳动合同法》关于最低工资保障的规定。
3. 若存在胁迫、欺诈签订合同的情形：该条款可能被认定为无效，员工仍可主张获得底薪。
4. 若因酒吧原因导致业绩不达标：如客源不足、管理混乱等，员工可主张不应由其承担全部责任，仍应获得基本工资。
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1、保留证据：包括劳动合同、工资条、业绩记录、聊天记录等，以证明你与酒吧之间存在劳动关系及工资支付标准。
2、与酒吧协商解决：首先尝试与酒吧负责人沟通，了解其拒发底薪的具体原因，并提出你的合法诉求，争取协商解决。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求其介入调查酒吧是否存在拖欠工资行为。
4、申请劳动仲裁：如投诉无效，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得的工资及赔偿。
5、寻求专业律师帮助：若案件复杂或涉及金额较大，建议咨询专业劳动法律师，以保障自身权益。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性和时效性，以及自身维权成本与收益的平衡。
如需进一步法律支持，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”同时，《最低工资规定》第三条规定：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”
若酒吧与员工签订的劳动合同中明确约定“业绩不达标不发底薪”，且该条款未违反国家强制性规定，如保障最低工资标准，则该条款具有法律效力。但若员工在正常工作时间内履行了工作职责，酒吧仅以业绩不达标为由拒绝支付底薪，属于拖欠工资行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
此外，《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的……”若员工在签订合同时被误导或强迫接受不合理条款，该条款可能被认定为无效。
综上所述，是否合法取决于合同条款是否明确、是否违反最低工资规定、是否存在欺诈胁迫等情况。建议员工在遇到此类问题时保留证据并及时咨询专业律师。
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1、工资拖欠风险：例如，员工在酒吧正常工作了一个月，完成了基本工作内容，但酒吧以“业绩不达标”为由拒发底薪，这可能构成拖欠工资行为，员工可依法维权。
2、证据不足风险：例如，员工虽实际工作但未保留劳动合同、工资条、聊天记录等证据，一旦发生争议，可能因证据不足而败诉。
3、合同条款无效风险：例如，酒吧在合同中设置“业绩不达标不发底薪”条款，但该条款违反《最低工资规定》，员工可主张该条款无效，并要求支付最低工资。
以上风险提醒员工在入职前应审慎签订合同、保留证据，并在权益受损时及时寻求法律帮助。