劳务分包合同属于承揽合同吗

法律分析：
（1）合同性质上，劳务分包合同是建设工程领域关于劳务部分的流转协议，重点在劳务付出；承揽合同聚焦工作成果达成，承揽人要凭借自身能力完成工作并交付成果。
（2）合同标的方面，劳务分包合同以劳务作业为核心，承包方主要是输出劳务人员与劳务管理；承揽合同的标的是最终工作成果。
（3）从主体资质要求看，劳务分包对承包方有劳务作业资质要求；承揽合同的承揽人只要具备完成工作的能力即可。
（4）责任承担上，劳务分包中发包方承担材料和技术等责任，承包方负责劳务相关；承揽合同中承揽人独立承担工作中的各类风险。

提醒：在签订合同前，要准确判断合同类型，不同类型合同适用法律规定和风险不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.劳务分包合同和承揽合同有本质区别，劳务分包合同并非承揽合同。劳务分包合同着重于劳务提供，合同标的为劳务作业，承包方提供劳务人员与管理，材料和技术由发包方负责。承揽合同则以交付工作成果为核心，承揽人需用自身技术、设备和劳力独立完成工作。
2.解决措施和建议：在签订合同时，当事人应明确合同性质，根据合同特点准确拟定条款，避免因合同性质界定不清引发纠纷。相关部门可加强对合同签订的指导，普及不同类型合同的法律知识，帮助当事人正确签订合同。对于可能出现的合同性质争议，可通过协商或法律途径解决，以维护双方合法权益。
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结论：
劳务分包合同不属于承揽合同，二者在合同标的、主体资质要求、责任承担等方面存在明显差异。
法律解析：
劳务分包合同主要是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成，其合同标的是劳务作业，承包方主要提供劳务人员和劳务管理，材料和技术由发包方负责，更侧重于劳务的提供。承揽合同则是承揽人按定作人的要求完成工作并交付工作成果，定作人支付报酬，其标的是工作成果，承揽人凭借自身技术、设备和劳力独立完成工作，注重工作成果的交付。《中华人民共和国民法典》对合同有明确的规定和区分，劳务分包合同和承揽合同在法律性质和特征上是不同的。如果在实际生活中，你遇到关于劳务分包合同或承揽合同相关的法律问题，对合同性质的界定存在疑惑，或者涉及合同履行等方面的纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）在签署相关合同时，要明确合同性质。若想签订劳务分包合同，需在合同中着重体现劳务提供相关内容，如劳务人员安排、劳务管理模式等；若签订承揽合同，要突出工作成果交付相关条款，像成果标准、交付时间等。
（二）依据合同性质来履行各自义务。劳务分包合同的承包方专注于劳务提供，发包方提供材料和技术；承揽合同的承揽人需运用自身技术、设备和劳力完成工作。
（三）当发生纠纷时，根据合同性质确定维权方向。劳务分包合同纠纷多围绕劳务提供方面；承揽合同纠纷主要集中在工作成果交付上。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百七十条规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。这体现了承揽合同与劳务分包合同在合同定义和侧重点上的差异。
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1.劳务分包合同与承揽合同不同。劳务分包合同是把建设工程里的劳务部分交给第三人做的协议，重点是劳务提供，合同标的是劳务作业。承包方只提供劳务人员和管理，材料和技术由发包方负责。

2.承揽合同是承揽人按定作人要求完成工作、交付成果，定作人付报酬的合同，标的是工作成果。承揽人要用自己的技术、设备和劳力独立完成工作。

3.二者在标的、主体资质、责任承担等方面差异明显，劳务分包重劳务给付，承揽合同重成果交付。