如果在金华市兰溪地区，想了解到退休年龄用人单位不缴纳社保怎么办

在金华市兰溪地区，如果用人单位在退休年龄时未依法缴纳社保，您可以通过以下方式维护自身权益：
1、直接答案：用人单位在退休年龄前未缴纳社保的，属于违法行为，您可以依法要求其补缴或向社保部门投诉。

如果存在以下不同情况，处理方式也有所不同：

1. 若用人单位从未缴纳社保：可向当地社保局举报，由社保局责令用人单位补缴。
2. 若用人单位部分时间段未缴纳社保：可根据实际未缴时间要求补缴，并保留好劳动合同、工资条等证据。
3. 若您已到退休年龄但社保未缴满15年：可申请补缴或转为城乡居民养老保险。
4. 若用人单位拒绝补缴或协商无果：可通过劳动仲裁或法院起诉，依法维权。
5. 若用人单位已注销或破产：可向社保部门申请特殊处理，或通过清算程序主张社保权益。
6. 若属于灵活就业人员：应自行缴纳社保，可向社保局咨询补缴政策。
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在金华市兰溪地区，用人单位未在退休年龄前依法缴纳社保，需依据相关法律规定进行维权：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

结合问题描述，用人单位在员工达到法定退休年龄前未缴纳社保，违反了上述法定义务。员工可据此要求用人单位补缴社保费用。同时，《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，用人单位不缴社保的行为不仅违法，也侵害了员工的合法权益。

此外，《社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”这进一步明确了用人单位的法律责任。

综上，员工在达到退休年龄时若发现用人单位未依法缴纳社保，可以依据上述法律条款向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴，或通过劳动仲裁、诉讼等程序维权。
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在金华市兰溪地区，面对退休年龄单位不缴纳社保的问题，建议采取以下实用行动：
1、保留证据：保留所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等，以备后续维权使用。
2、向社保部门投诉：携带相关材料前往当地社保局，如实反映用人单位未缴纳社保的情况，要求其依法处理。
3、申请劳动仲裁：如社保局无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社保。
4、提起民事诉讼：若仲裁结果不满意或用人单位拒绝执行仲裁决定，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
5、咨询专业律师：根据个人具体情况，寻求专业律师的帮助，制定更具针对性的维权方案。

选择上述解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位是否配合、是否已到退休年龄等因素。

如您有更具体的情况需要分析，欢迎进一步咨询我们专业律师团队。
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在金华市兰溪地区，用人单位在退休年龄不缴纳社保可能带来以下法律风险：
1、经济损失风险：例如某员工在某公司工作20年，公司未为其缴纳社保，导致其退休后无法领取养老金，只能依靠城乡居民养老保险，每月领取金额大幅减少。
2、维权困难风险：如某员工在公司工作期间未签订劳动合同，也未保留工资条等证据，导致社保局或法院难以认定其劳动关系，无法要求公司补缴社保。

上述风险可能导致劳动者在退休后生活质量下降，甚至陷入经济困境，因此建议尽早采取法律手段维护自身权益。
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