故意延迟放假变相裁员怎么赔偿的

法律分析：
（1）用人单位故意延迟放假变相裁员，这种行为违反了劳动合同法，属于违法解除劳动合同。法律赋予劳动者主张赔偿金的权利，且赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；工作不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者若遇到此类情况，要注重收集证据，像用人单位延迟放假通知、裁员相关沟通记录等。维权时可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要注意其真实性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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用人单位故意延迟放假变相裁员属违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
1.收集证据：劳动者需收集用人单位延迟放假通知、裁员相关沟通记录等证据，为后续维权提供支撑。
2.协商赔偿：先尝试与单位协商赔偿事宜，和平解决纠纷。
3.投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
用人单位故意延迟放假变相裁员属违法解除劳动合同，劳动者可主张二倍经济补偿标准的赔偿金，需收集证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以用人单位故意延迟放假变相裁员的行为违法，劳动者能依法维权。劳动者需收集用人单位延迟放假通知、裁员沟通记录等证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）面对用人单位故意延迟放假变相裁员，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（二）经济补偿计算方式为，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）劳动者需收集证据，像用人单位延迟放假通知、裁员相关沟通记录等。
（四）先与单位协商赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位故意延迟放假变相裁员，这属于违法解除劳动合同。劳动者可依法主张赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.劳动者要收集证据，像延迟放假通知、裁员沟通记录等。先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。