假如在广州市增城区地区，求解答单位领导将自己的简历发在员工群里属于触犯隐私权吗

单位领导将个人简历发在员工群中是否侵犯隐私权，需视具体情况而定。
单位领导将简历发在员工群中，一般不直接构成侵犯隐私权。但如果简历中包含不愿公开的个人信息，且未经本人同意，则可能构成侵权。

若简历中仅包含职务、学历、工作经历等公开信息，通常不涉及隐私权问题；

若简历中包含身份证号、家庭住址、私人联系方式、健康信息等不愿公开的敏感信息，且未经本人明确同意发布，则可能构成对隐私权的侵犯；

若员工群为内部工作群，且发布范围可控，一般不会造成广泛传播，影响较小；

若信息发布后被截图外传，造成信息扩散，可能进一步加重对隐私权的侵害。
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根据《中华人民共和国民法典》相关规定，单位领导发简历的行为是否构成侵权需结合具体内容与授权情况判断。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”

若单位领导在员工群中发布的简历包含身份证号、家庭住址、婚姻状况、私人联系方式等不愿公开的私密信息，并且未获得该员工的明确同意，则可能构成对隐私权的侵犯；

反之，若简历内容仅限于职务、教育背景、工作经历等常规职业信息，这些信息通常在工作场合中被视为可公开信息，不构成隐私权的侵害；

此外，即便信息本身不敏感，若员工明确表示不希望在群内公开，而单位仍发布，则可能构成对个人意愿的忽视，仍存在法律风险。因此，单位在发布员工信息前应审慎评估内容并取得员工同意，以避免法律纠纷。
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单位领导在员工群中发布他人简历，建议采取以下行动以维护自身权益。
1、核实简历内容：确认简历中是否包含身份证号、私人联系方式、住址等不愿公开的敏感信息，判断是否存在隐私泄露风险。

2、及时沟通协调：与单位领导或人事部门沟通，表达对信息发布的不满或担忧，要求删除相关内容并防止再次发生。

3、保留相关证据：保存员工群中的聊天记录截图、简历内容截图等，作为后续维权的证据材料。

4、寻求法律咨询：如沟通无效或信息已造成不良影响，建议尽快咨询专业律师，了解维权途径及诉讼可行性。

5、视情况决定是否采取法律手段：如信息已广泛传播并造成严重后果，可考虑通过法律途径主张权利，要求停止侵害、赔偿损失等。

选择具体解决方案时，应重点考虑信息的敏感程度、传播范围以及对个人生活的影响程度。如影响较小，建议优先协商解决；如影响较大或持续扩散，则应及时采取法律手段维护权益。

如有疑问或需要进一步帮助，建议联系专业律师进行详细咨询。
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单位领导将简历发在员工群中，存在一定的法律风险，尤其是涉及敏感信息时。
1、侵犯隐私权的风险：例如，若简历中包含员工的私人联系方式、身份证号或家庭住址，并在员工群中公开传播，员工可主张单位侵犯其隐私权，要求删除、道歉甚至赔偿。

2、信息泄露引发的次生风险：若员工群信息被截图转发至外部社交平台，可能导致信息进一步扩散，造成更严重的隐私泄露，例如被用于诈骗、骚扰等，进而引发更大的法律和安全风险。

以上风险表明，即便在单位内部传播，也应谨慎对待员工个人信息，避免因不当发布而引发法律责任。
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