在公司干了12年主动辞职有何补偿

1.通常员工主动辞职没有补偿，但在特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法、以欺诈等手段使员工违背意愿签合同、合同因免除公司责任排除员工权利无效、强迫劳动或违章指挥危及员工安全等。
2.当员工因上述情况主动辞职时，公司应按员工工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。比如工作12年，就能获得12个月工资的补偿。
3.建议员工在遇到上述情况时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等。之后与公司友好协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职没有补偿，但在特定情形下公司需支付经济补偿。这些情形包括公司未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等。
（2）当存在上述情况时，员工主动辞职公司需按工作年限给予经济补偿。具体标准是每满一年支付一个月工资。例如工作12年，就可获得12个月工资的补偿。

提醒：
员工遇到上述情况主动辞职要求补偿时，需保留好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）员工要明确公司存在的具体违法情形，比如未及时足额支付劳动报酬，可收集工资发放记录等证据；若未依法缴纳社保，可查看社保缴纳记录。
（二）以书面形式向公司提出辞职申请，在申请中明确指出公司存在的违法情形以及依据法律规定要求支付经济补偿。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职没有补偿，但出现这些情况，主动辞职公司要给补偿：公司没按合同提供劳动保护或条件；没及时发够工资；没给员工交社保；公司制度违法损害员工权益；用欺诈等手段让员工签合同；合同免除公司责任、排除员工权利而无效；用暴力强迫劳动或违章指挥危及员工安全。
2.若符合上述情况，公司按员工工作年限支付补偿，每工作一年给一个月工资，比如工作12年能拿12个月工资补偿。
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结论：
一般员工主动辞职无补偿，但公司存在未提供劳动保护等多种违法情形时，员工主动辞职公司需支付经济补偿，工作12年可获12个月工资补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职通常无经济补偿。然而，当公司出现未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等多种违法情形时，员工主动辞职公司需支付经济补偿。这是因为公司的这些行为违反了法律规定和合同约定，损害了员工的合法权益。补偿标准按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作12年的员工在符合上述情况主动辞职时，可获得12个月工资的补偿。如果您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益是否受损，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。