我在厂里干了七年没卖社保突然现在要买怎么办

根据《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未足额缴纳社保的，应依法补缴。
依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。该条款明确赋予了劳动者要求单位补缴社保的法律依据。
结合您在厂里工作七年但未缴纳社保的情形，单位存在长达七年的未缴纳行为，已违反上述法律规定。您有权向社保征收机构（如社保局）举报，由其责令单位补缴。若单位拒不履行，社保征收机构还可通过查询单位账户、划拨资金、申请法院查封拍卖财产等方式强制执行。
因此，您不仅可以要求单位从现在开始缴纳社保，还可以依法要求其补缴此前七年的社保费用，保障您的养老、医疗等社会保障权益不受损害。
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您在厂里干了七年，单位一直未缴纳社保现在突然要买，这涉及补缴问题。
您可以要求单位补缴过去七年的社保费用。如果单位现在才开始为您缴纳社保，您有权要求其补缴此前应缴而未缴的部分。
如果单位一直未缴纳社保，您可以：
1. 与单位协商，要求其依法补缴社保。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或举报。
3. 若单位拒不配合，可通过劳动仲裁或诉讼方式维权。
4. 若单位称“员工自愿放弃社保”，您仍可主张权利，因社保缴纳是法定义务。
5. 若单位已注销或破产，可能影响补缴执行，但可尝试通过其他方式主张相关权益。
6. 若存在部分时间段缴纳、部分未缴的情况，仍可要求单位对未缴部分进行补缴。
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针对您在厂里七年未缴纳社保的情况，以下是实用的行动建议：
1. 收集证据材料：整理劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在长期劳动关系，这是主张补缴社保的前提。
2. 与单位协商补缴：首先尝试与单位沟通，表达希望补缴社保的意愿。协商过程中保留沟通记录，如录音、聊天记录等，作为后续维权的依据。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局提交书面投诉材料，要求单位依法补缴社保。劳动监察部门有权力责令单位改正违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保。仲裁是诉讼的前置程序，具有法律效力。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、时效性以及单位的配合程度，建议优先选择成本低、效率高的方式。
如您不确定具体操作流程，建议尽快联系专业律师，获取更具针对性的指导。
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在处理您在厂里七年未缴纳社保的问题时，存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，如果您在离职后一年内未提出补缴请求，可能因超过仲裁时效而不被支持。即使单位确实未缴纳社保，法院也可能不受理您的请求。
2. 证据链断裂风险：例如，如果您无法提供劳动合同或工资条等关键证据，劳动仲裁机构或法院可能无法确认您与单位之间的劳动关系，导致补缴请求被驳回。
因此，在维权过程中，必须注意时效问题并提前收集好相关证据，确保您的主张有据可依。