工伤法律诉讼时效是多久

1.工伤法律诉讼流程复杂，需先进行工伤认定和劳动仲裁。单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未履行，职工及相关人员可自行申请。对认定结论不服可提起行政诉讼，劳动仲裁后对裁决结果不满可提起民事诉讼。
2.解决措施和建议：
单位应重视工伤认定申请工作，在事故发生或确诊职业病30日内及时申报，特殊情况及时申请延长，避免职工权益受损和自身法律风险。
职工及近亲属、工会组织要清楚自身申请工伤认定的权利和期限，在单位未申请时，1年内主动申请，保障自身权益。
参与诉讼的各方要严格遵守行政诉讼和民事诉讼的时效规定，及时行使权利，避免错过诉讼时机。
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法律分析：
（1）工伤法律诉讼前期要经过工伤认定和劳动仲裁。单位申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，特殊情况经同意可延长。
（2）若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，保障了职工权益。
（3）对工伤认定结论不服有两种维权途径：若经过复议，需在收到复议决定书之日起15日内向法院提起行政诉讼；若直接起诉，要在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
（4）劳动仲裁时效为1年，从当事人知道权利被侵害起算。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起民事诉讼。

提醒：
处理工伤法律事务要严格遵守时间规定，避免逾期丧失维权机会。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位要重视工伤认定申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长，避免错过时间导致职工权益受损。
（二）单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接申请工伤认定，保障自身权益。
（三）若对工伤认定结论不服，要注意行政诉讼时间，收到复议决定书之日起15日或知道作出行政行为之日起6个月内提起。
（四）进行劳动仲裁要留意1年时效，从知道权利被侵害之日起算，对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内提起民事诉讼。

法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
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1.工伤法律诉讼，得先进行工伤认定和劳动仲裁。单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。单位没申请的，职工、近亲属或工会组织1年内能直接申请。

2.若对工伤认定结论不满，收到复议决定书15日内可向法院提行政诉讼；直接提行政诉讼的，要在知道行政行为6个月内提出。

3.劳动仲裁时效1年，从当事人知道权利被侵害起算。对仲裁裁决不服，收到裁决书15日内可向法院提民事诉讼。
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结论：
工伤法律诉讼需先经工伤认定和劳动仲裁，各环节有相应时间限制。
法律解析：
工伤法律诉讼有明确流程和时间规定。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。若对工伤认定结论不服，可在收到复议决定书15日内向法院提起行政诉讼，或自知道行政行为之日起6个月内直接起诉。劳动仲裁时效为1年，从当事人知道权利被侵害起算，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院提起民事诉讼。了解这些时间节点和流程，对维护自身合法权益至关重要。若大家在工伤法律诉讼方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。