出工伤到出院怎么赔偿

工伤赔偿的一般流程是这样的：首先，在事故发生之日起30天内，由单位去申请工伤认定；要是单位没申请，职工或其近亲属能在1年内自己申请。被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际花费报销。停工留薪期工资按照原来的工资福利待遇发放。住院伙食补助费依照当地标准执行。护理费根据护理等级来定。伤残补助金按伤残等级支付，比如十级伤残是7个月本人工资。赔偿由单位和工伤保险基金承担，单位缴纳了工伤保险的，大部分由基金支付；没缴纳的，全由单位承担。建议及时跟单位沟通，按照规定程序处理，必要时可以咨询专业律师。
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工伤赔偿的流程是这样的。首先，在事故发生之日起30天内，单位要去申请工伤认定。要是单位没去申请，那么职工或者其近亲属可以在1年之内自己去申请。等认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还会有一次性伤残补助金等。医疗费是按照实际花费来报销。停工留薪期工资会按照原来的工资福利待遇来发放。住院伙食补助费依照当地的标准执行。护理费根据护理等级来确定。伤残补助金按照伤残等级支付，比如十级伤残就是7个月本人工资。赔偿是由单位和工伤保险基金承担的。如果单位缴纳了工伤保险，大部分由基金支付；要是没缴纳，那就全部由单位承担。要及时跟单位沟通，按照规定的程序处理，必要时可以咨询专业律师。一定要注意这些流程和规定，保障自己的权益。比如，单位缴纳了工伤保险，就可以利用基金来支付大部分赔偿，减轻单位负担；没缴纳的话，单位就要承担全部赔偿责任，所以单位会更重视工伤处理，按规定申请认定等。
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工伤赔偿有一套常见流程。先是要在事故发生起30天内，让单位去申请工伤认定；要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年里自己去申请。被认定是工伤后，就得做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。要是构成伤残，还有一次性伤残补助金之类的。医疗费是花多少报多少。停工留薪期工资按照原来的工资福利来发。住院伙食补助费依照当地的标准给。护理费根据护理的等级来定。伤残补助金按照伤残等级给，像十级伤残就是7个月本人工资。赔偿由单位和工伤保险基金负责，单位交了工伤保险的，大部分由基金出；没交的，就全由单位承担。最好及时跟单位沟通，按照规定程序办，必要时可以问问专业律师。总之，工伤赔偿得按流程走，该申请申请，该鉴定鉴定，这样才能顺利拿到应得的赔偿，不然可能会出岔子，影响自己的权益。
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工伤赔偿有着一套较为明确的流程。首先，在事故发生之日起30日内，单位有责任向相关部门申请工伤认定。要是单位没有履行这一申请义务，那么职工本人或者其近亲属在1年之内可以自行提出工伤认定申请。

当被认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，以此来明确伤残等级。工伤赔偿的项目一般涵盖了医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费以及护理费等。要是构成了伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。其中，医疗费按照实际发生的费用进行报销；停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇正常发放；住院伙食补助费依据当地所规定的标准来执行；护理费则根据护理等级来确定。伤残补助金会按照不同的伤残等级支付，比如十级伤残对应的是7个月的本人工资。

赔偿责任由单位和工伤保险基金共同承担。如果单位已经缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由基金支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那么所有赔偿都将由单位自行承担。在此建议工伤职工及时与单位进行沟通，严格按照规定程序处理赔偿事宜，必要的时候可以向专业律师进行咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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工伤赔偿的一般流程是这样的：出事后30天内，得让单位去申请工伤认定；要是单位没申请，职工或者他的近亲属能在1年里自己去申请。被认定是工伤后，要做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费这些。要是构成伤残了，还有一次性伤残补助金等。医疗费花多少报多少。停工留薪期工资按照原来的工资福利发。住院伙食补助费依照当地标准来。护理费根据护理等级定。伤残补助金按照伤残等级给，像十级伤残就是7个月本人工资。赔偿由单位和工伤保险基金负责，单位交了工伤保险的，大部分由基金出；没交的，就全由单位承担。建议尽快跟单位沟通，按照规定的程序处理，必要的时候可以问问专业律师。