公司违反劳动法怎么办

1.劳动者面对公司违反劳动法的情况，可通过多种途径合理维权。协商是第一步，可向公司指出违法点并要求改正及赔偿损失；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令改正，依法处罚；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后仲裁庭会裁决；对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉。
2.为确保维权顺利，劳动者需注意收集保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可证明劳动关系和公司违法行为。
3.建议劳动者在维权前了解劳动法相关知识，清晰自身权益和公司违法行为。维权过程中保持理性，按法定程序进行。同时，可咨询专业法律人士获取更精准帮助。
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法律分析：
（1）与公司协商是劳动者维权的首要途径，这能和平解决问题，指出公司违法点并要求改正和赔偿，成本较低。
（2）向劳动监察部门投诉，该部门可调查公司，查证违法会责令改正并给予行政处罚，能借助行政力量维护权益。
（3）申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书和证据，仲裁庭依据证据和陈述裁决，是一种较为正规的维权方式。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外可向法院起诉，通过司法程序保障合法权益。整个过程中，收集保存如劳动合同、工资条、考勤记录等证据很关键。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，且不同案情适用的维权方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与公司直接协商，明确指出公司违法情况，提出改正要求和赔偿诉求。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其调查权促使公司整改。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按要求准备仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
（五）维权全程注重收集保存证明劳动关系和公司违法的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
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劳动者遇到公司违反劳动法，可这样维权：
一是协商。跟公司讲清楚违法情况，要求其改正并赔偿损失。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，他们会调查，属实则责令公司改正并处罚。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，提交相关材料，仲裁庭会裁决。
四是诉讼。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间起诉。维权中要留好证据，如合同、工资条等。
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结论：
公司违反劳动法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权，且维权时要注意收集保存相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动者在面对公司违反劳动法的情况有多种维权途径。协商是较为温和的方式，直接与公司沟通指出违法之处并要求赔偿。劳动监察部门可对公司违法行为进行调查和处罚。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，仲裁庭依据证据和陈述作出裁决。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。在维权过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能有力支撑劳动者的诉求。如果您在劳动维权方面遇到难题，或不清楚具体操作流程，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。