工伤纠纷该怎么起诉

法律分析：
（1）工伤纠纷起诉前，完成工伤认定和劳动能力鉴定是基础。要在规定时间向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，这能确定工伤的性质和劳动者的伤残程度，为后续索赔提供依据。
（2）准备材料很关键，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等，这些材料是证明工伤事实和损失的重要凭证。
（3）明确被告通常是用人单位，撰写起诉状要包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，让法院清晰了解诉求。
（4）向有管辖权的法院提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地法院。法院受理后安排庭审，当事人要按时参加，遵循程序举证、质证和辩论。若不服一审判决，可在规定时间上诉。

提醒：
不同工伤案件情况复杂多样，证据收集和法律适用可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）及时申请认定与鉴定：在规定时间内先向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确保权益认定的有效性。
（二）充分准备材料：收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等相关材料，为诉讼提供有力证据。
（三）明确被告：通常将用人单位作为被告，保证诉讼对象准确。
（四）认真撰写诉状：在起诉状中写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
（五）正确提交诉讼：向用人单位所在地或劳动合同履行地的有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料。
（六）积极参与庭审：法院受理开庭后，按时参加庭审，按法庭程序举证、质证和辩论。
（七）合理处理判决：若对一审判决不服，在规定时间内上诉。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.先完成工伤认定和鉴定：在规定时间向社保部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

2.准备材料：备好工伤认定决定书、鉴定结论、劳动合同、医疗票据等，明确被告为用人单位。

3.写起诉状：写明原被告信息、诉求、事实理由等。

4.提交起诉：向单位所在地或合同履行地法院交诉状和证据。

5.参加庭审：按法院安排出庭，举证、质证、辩论。若不服判决，规定时间内可上诉。
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结论：
起诉工伤纠纷需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，准备材料，明确被告，撰写起诉状，向有管辖权法院提交，参加庭审，依判决执行，不服可上诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国民事诉讼法》等规定，起诉工伤纠纷有一套严谨流程。先进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿标准和责任的基础。在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。准备好如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，明确用人单位为被告，撰写包含原被告信息等内容的起诉状，向用人单位所在地或劳动合同履行地法院提交。法院受理后开庭审理，当事人要遵循程序举证、质证和辩论。法院作出判决后依此执行，若不服可在规定时间上诉。整个过程严格依法进行，以保障当事人合法权益。如果您在工伤纠纷起诉过程中遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询。
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起诉工伤纠纷需按规范流程进行。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

具体步骤如下：
1.准备材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、医疗费用票据等。
2.明确被告，通常是用人单位。
3.撰写起诉状，涵盖原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容。
4.向有管辖权的法院提交起诉状及证据，一般是用人单位所在地或合同履行地法院。
5.法院受理后参加庭审，遵循程序举证、质证和辩论。
6.按法院判决执行，若不服一审判决，在规定时间上诉。

建议当事人及时了解各环节时间要求，确保申请和上诉的及时性，准备材料时确保真实完整，庭审中理性表达观点。