用人单位不承认工伤如何认定

结论：
用人单位不承认工伤时，劳动者可在规定时间内自行申请工伤认定，社保部门受理后用人单位承担举证责任。
法律解析：
根据相关法律，劳动者在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，申请时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保部门受理后会调查核实，用人单位需对不认为是工伤进行举证，若其拒不举证，社保部门可依据职工提供或调查取得的证据作出认定。劳动者遇到用人单位不承认工伤的情况不必惊慌，可依法维护自身权益。如果对工伤认定的具体流程、证据收集等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）当用人单位不承认工伤时，劳动者有自行申请认定的权利。在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会对事故伤害进行调查核实。在此过程中，用人单位负有举证责任，若其不认为是工伤，需提供证据。
（4）若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。

提醒：
劳动者申请工伤认定应注意时间限制，及时准备好材料。不同案情的证据收集和认定有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要及时申请。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，注意别错过时间。
（二）准备好申请材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，材料要齐全准确。
（三）配合调查核实。社会保险行政部门调查时，如实提供相关情况和证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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1.用人单位不承认工伤，劳动者可自行申请。自事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，向单位所在地社保部门提出申请，要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保部门受理后会调查核实。用人单位承担举证责任，若不认为是工伤需提供证据。
3.若用人单位拒不举证，社保部门可依职工提供或调查取得的证据作出认定决定。
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劳动者遇到用人单位不承认工伤情况，可自行申请认定。在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

社会保险行政部门受理后会调查核实，用人单位承担举证责任，若不认为是工伤需提供证据。若用人单位拒不举证，社保部门可依职工提供或调查取得的证据认定工伤。

为保障权益，劳动者应及时收集保留劳动关系、医疗诊断等相关证据，在规定时间内申请工伤认定。用人单位应积极配合调查，履行举证责任，避免因拒不举证承担不利后果。