派遣工出了工伤未签合同怎么办

结论：
派遣工出工伤未签合同也可依法维权，要收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，由工伤保险基金和派遣单位承担相应赔偿责任，维权途径有协商、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，即便派遣工未签订合同，只要能证明劳动关系，出工伤后就有权维权。先收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，再由派遣单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若派遣单位未申请，工伤职工等主体可在规定时间内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，若派遣单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金和派遣单位按规定承担赔偿责任；若未缴纳，则由派遣单位支付全部工伤保险待遇。维权时可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）派遣工即便未签订合同，遭遇工伤仍可依法维权。关键在于收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（2）工伤认定申请有明确流程。派遣单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，后续赔偿责任依鉴定结果，由工伤保险基金和派遣单位承担。若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。
（4）维权途径多样，派遣工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

提醒：
派遣工收集证据要全面及时，维权过程中注意各环节的时间限制。不同工伤情况复杂程度有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权提供基础。
（二）在事故伤害发生之日起30日内，让劳务派遣单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请工伤认定。
（四）工伤认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）依据鉴定结果，由工伤保险基金和派遣单位承担相应赔偿责任；若派遣单位未缴纳工伤保险费，由派遣单位支付全部工伤保险待遇。
（六）维权时可先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.派遣工即便没签合同，出工伤也能维权。先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.派遣单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工、亲属或工会组织可在1年内自行申请。
3.认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.由保险基金和派遣单位按鉴定结果赔偿；未缴保险，派遣单位全赔。
5.维权可先协商，不成申请仲裁，不服仲裁可起诉。
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派遣工出工伤未签合同可依法维权。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据后，劳务派遣单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若派遣单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，由工伤保险基金和派遣单位按鉴定结果承担赔偿责任。若派遣单位未缴纳工伤保险费，则需支付全部工伤保险待遇。

解决措施与建议：
1.派遣工应及时收集能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
2.派遣单位需依法及时申请工伤认定，履行自身责任。
3.维权过程中，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。