要拖欠工资怎么向老板要钱

结论：
老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等方式要钱。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，与老板协商是首要步骤，明确告知其法律规定和劳动者权益并要求限期支付，同时保留协商证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，携带证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提交材料，仲裁委将审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在追讨工资过程中遇到复杂法律问题或不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，以法律规定为依据明确自身权益并要求限期支付，保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付，这是借助行政力量解决问题。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权途径，向相应的仲裁委员会提交申请书和证据，仲裁委经过审理作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院，通过司法程序保障自身权益。

提醒：
维权过程要及时保存各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商时，要熟知工资支付相关法律知识，清晰向老板表明其应按时支付工资的法律义务以及自身合法权益，同时妥善保留好聊天记录、通话录音等证据，以防后续维权需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会按规定责令单位限期支付工资。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内准备好材料向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遇到老板拖欠工资，可这样要钱：
一是协商。和老板沟通时，说明工资支付法规和自己权益，要求限期给钱，同时留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不成，带劳动合同、工资条等证明材料去劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
三是仲裁。可向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
四是诉讼。若不服仲裁结果，在规定时间内可去法院起诉。
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1.老板拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径维权。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼，这一系列方式构成了完整的维权链条。
2.具体解决措施和建议如下：
协商时，明确告知老板工资支付的法律规定和自身权益，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
协商不成向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，依靠行政力量促使单位限期支付工资。
申请劳动仲裁，需向相应的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委安排开庭审理和裁决。
若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院提起诉讼，以法律判决保障自身权益。