职工病故后未成年子女有抚养费吗

职工病故后未成年子女通常有抚养费。参加工伤保险的职工，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，子女每月能获得职工本人工资30%的供养亲属抚恤金。

未参加工伤保险的，近亲属可要求用人单位支付相关费用。职工所在单位若有福利政策，未成年子女也可能获得一定生活补助。

为保障未成年子女权益，建议用人单位依法为职工参加工伤保险，规避风险也保障职工权益。职工家属在遇到此类情况时，及时了解工伤保险政策和单位福利，主动与用人单位沟通协商，必要时可寻求劳动保障部门帮助。
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法律分析：
（1）职工病故后未成年子女通常能获得抚养费。参加工伤保险的职工，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，子女作为符合条件的供养亲属，每月能按职工本人工资的30%领取抚恤金，这为未成年子女生活提供了保障。
（2）若职工未参加工伤保险，近亲属可要求用人单位支付相应费用，这体现了用人单位对职工家属应承担的责任。
（3）职工所在单位若有福利政策，也可能给予未成年子女生活补助，这能在一定程度上缓解家庭经济压力。

提醒：
职工参加工伤保险很重要，可保障家属权益。未参保时，要及时向用人单位主张自己的权益。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若职工参加了工伤保险，其未成年子女的抚养费可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金，每月标准为职工本人工资的30%。同时近亲属还能领取丧葬补助金、一次性工亡补助金。
（二）若职工未参加工伤保险，其近亲属可要求用人单位支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关费用。
（三）查看职工所在单位福利政策，若有相关规定，未成年子女可能获得一定生活补助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
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1.职工病故后，未成年子女通常可获抚养费。
2.若职工参加工伤保险，近亲属可从基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，子女每月按职工工资30%领抚恤金。
3.若未参加工伤保险，近亲属可要求单位支付费用。
4.单位有福利政策的，可能给未成年子女生活补助。
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结论：
职工病故后，未成年子女通常有抚养费。参加工伤保险的，近亲属从工伤保险基金领取相关费用；未参加的，可要求用人单位支付；单位有福利政策的，也可能给予补助。
法律解析：
依据法律规定，当职工参加了工伤保险，其近亲属能按规定从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，子女每月标准为职工本人工资的30%。若职工未参加工伤保险，为保障职工近亲属的权益，其近亲属可要求用人单位支付相关费用。此外，若职工所在单位存在相应福利政策，未成年子女还有可能获得单位给予的生活补助。如果对职工病故后未成年子女抚养费的相关事宜存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的法律建议。