员工工伤未痊愈公司应补偿吗

结论：
员工工伤未痊愈，公司是否补偿需分情况处理。停工留薪期应支付工资，评定伤残等级后按规定享受伤残待遇，未缴纳工伤保险费公司需支付相应费用，违法解除合同员工可主张赔偿金，员工可协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，在员工工伤未痊愈时，停工留薪期内公司需按原工资福利待遇按月支付工资，保障员工在此期间的基本生活。当评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受相应的伤残待遇。若公司未依法缴纳工伤保险费，就需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等都包含在内。而且公司若违法解除劳动合同，员工有权利主张赔偿金。若遇到这些情况，员工可先与公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您在工伤补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工工伤未痊愈，在停工留薪期内，公司有义务按原工资福利待遇按月支付工资。这保障了员工在养伤期间的基本生活收入。
（2）当员工评定伤残等级后，原待遇停发，员工按规定享受伤残待遇。这体现了不同工伤程度对应不同的补偿方式。
（3）若公司未依法缴纳工伤保险费，需承担工伤保险待遇项目和标准的费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。这是公司未履行法定义务应承担的后果。
（4）公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。这保护了工伤员工的合法权益。
（5）员工若符合上述情况，可先与公司协商补偿；协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：员工遇到工伤补偿问题，要留意保留相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工工伤未痊愈，在停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付工资。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
（二）公司未依法缴纳工伤保险费，需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合工伤保险待遇项目和标准的费用。
（三）公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
（四）员工可先与公司协商补偿，协商不成，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤未痊愈，公司补偿分情况。停工留薪期内，公司需按月支付原工资福利。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.若公司未缴工伤保险费，要按标准支付治疗工伤的医疗、康复费及住院伙食补助等费用。公司违法解约，员工可主张赔偿金。
3.符合上述情况，员工可先与公司协商补偿；协商不成，可通过劳动仲裁等方式维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工工伤未痊愈公司是否补偿分多种情况。停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资；评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.若公司未依法缴纳工伤保险费，要支付包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等在内按工伤保险待遇项目和标准的费用。公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
3.解决措施与建议：符合上述情况时，员工可先与公司协商补偿事宜；若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，确保应得的补偿落实到位。