我在一家公司上班老板恶意扣工资然后我写了离

针对您被老板恶意扣工资的情况，若决定申请劳动仲裁，您需要准备劳动合同、工资条、离职报告、与领导的沟通记录等证明材料。流程上，首先向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料；其次，仲裁委员会将审查材料并决定是否受理；受理后，将安排开庭，双方进行陈述和辩论；最后，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。此流程依据的是《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，确保您的合法权益得到维护。
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从法律角度看，老板恶意扣工资和突然改变离职日期均违反了劳动合同法。您应先尝试与公司协商解决，无果后应立即收集证据，如工资条、离职报告、沟通记录等。随后，可向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司支付被扣工资及经济补偿。在维权过程中，务必保持冷静，依法行事，确保自身权益得到妥善保护。
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面对老板突然改变离职日期的情况，您首先应与领导再次沟通，明确离职日期及相应安排。若沟通无果，可保留沟通记录作为证据。同时，根据原定的离职日期做好工作交接准备。若公司强行要求提前离职，可依据劳动合同法相关规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益，确保离职过程的合法性。
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