试用期四天工资怎么算

1.试用期四天工资计算，先按合同约定的试用期工资标准结合实际出勤天数算。若合同未约定，工资不得低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
2.计算方法是用日工资乘4天，日工资通常用月工资除以21.75天。比如约定月试用期工资3000元，日工资约137.93元，4天工资约551.72元。
3.劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。
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结论：
试用期四天工资按劳动合同约定的试用期工资标准结合实际出勤4天计算；未约定的，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准，用日工资乘以4天得出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动有权获得相应报酬。试用期工资计算有明确规则，若合同约定了试用期工资标准，按此标准结合出勤天数算；未约定的，需遵循不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准的规定。日工资通常是月工资除以21.75天，再乘以4天就是试用期四天工资。如约定试用期月工资3000元，经计算4天工资约551.72元。若在试用期工资计算等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.试用期四天工资应按合理方式计算并支付。劳动者付出劳动，用人单位有义务支付报酬。若劳动合同约定了试用期工资标准，按此结合实际出勤4天计算；未约定时，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
2.计算方法为用日工资乘以4天，日工资通常是月工资除以21.75天。比如约定试用期月工资3000元，日工资约137.93元，4天工资约551.72元。
3.建议用人单位严格按法律规定和合同约定计算并支付试用期工资，确保劳动者权益。劳动者也应了解自身权益，若工资计算或支付不合理，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）试用期四天工资计算通常依据劳动合同约定的试用期工资标准与实际出勤天数。若合同有约定，按约定工资算出日工资，再乘以4天实际出勤天数即可。
（2）当劳动合同未约定试用期工资时，工资有两个限制标准，一是不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在符合这两个标准的基础上，算出日工资乘以4天得出工资。
（3）日工资计算一般是月工资除以月计薪天数21.75天。比如约定试用期月工资3000元，算出日工资约137.93元，4天工资约551.72元。劳动者只要付出劳动，用人单位就需支付报酬。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中试用期工资的约定，若权益受损，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）若劳动合同明确约定试用期工资，按约定的试用期工资标准，结合实际出勤4天计算工资。先算出日工资，用月工资除以21.75天，再乘以4天得出工资数额。
（二）若劳动合同未约定试用期工资，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同样用符合标准的月工资除以21.75天得到日工资，再乘以4天算出工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。